Questões de Psicologia da CESGRANRIO

a gestão de competências visa a eliminar ou minimizar o gap de competências.

a descrição de competências apresenta uma abstração relativa ao desejado e exigido pela organização ao trabalhador.

as competências são o conjunto de conhecimento e atitudes do trabalhador para exercer uma atividade.

as atitudes são as capacidades de as pessoas usarem o conhecimento para atingir os objetivos prescritos.

as atitudes correspondem diretamente à integração das informações recebidas pelas pessoas em ambiente de trabalho.

Adversidade — não de injustiça — deriva de uma opção pessoal de não se esforçar o suficiente para alcançar as riquezas que o neoliberalismo propicia.

Consequência de fatores políticos e econômicos — é uma produção necessária de um sistema que não pode produzir o suficiente para todos.

Injustiça — pode ser corrigida pela reformulação do significado dado pela sociedade ao trabalho e à sua função.

Consequência da impossibilidade pessoal de estabelecer as defesas psicológicas contra o real do trabalho — entendido como a distância entre o trabalho prescrito e o trabalho real.

Consequência das condições de trabalho inadequadas — é possível e mesmo necessário controlar tais condições para evitar o sofrimento.

O momento de oferta do mercado de recursos humanos e a globalização

O momento de oferta do mercado de trabalho e o aumento da terceirização

A exclusão tecnológica e a flexibilização dos contratos de trabalho

A rigidez da legislação trabalhista e a desqualificação dos trabalhadores

As vantagens do trabalho no mercado informal e a assistência do governo

estabelecimento de um sistema de indicadores de acidentes do trabalho

treino nas normas de segurança e o uso de equipamentos de proteção

obrigatoriedade de exames médicos periódicos

adequação da iluminação, ventilação, temperatura e do nível de ruídos no ambiente de trabalho

melhoria da saúde física e psicológica por meio de novas formas de organizar o trabalho