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Questões sobre Psicopatologia do trabalho

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Listagem de Questões sobre Psicopatologia do trabalho

#Questão 959408 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, IGEDUC, 2023, Prefeitura de Tupanatinga - PE, Psicólogo

A classificação de Schilling é um método utilizado para estabelecer uma relação de causa e efeito entre patologias e o trabalho.

C) Certo

E) Errado

#Questão 959543 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, INQC, 2023, COMDEP - RJ, Psicólogo

Uma das principais referências da psicopatologia do trabalho, Christophe Dejours, publicou em 1980 obra fundamental que criticou duramente a concepção até então dominante de que a organização do trabalho determinaria ponto a ponto o funcionamento psíquico. Suas conclusões, ao contrário, demonstraram que:

A) a estrutura do trabalho incorpora em si a saúde do trabalhador

B) as doenças mentais geradas pelo trabalho são determinadas apenas em momentos de crise de gestão

C) os sofrimentos e as defesas contra o adoecimento devem ser tratados individualmente por cada trabalhador e a administração da organização

D) os trabalhadores não se comportavam de maneira passiva diante das pressões organizacionais, mas construíam ativa e coletivamente mecanismos de proteção da sua saúde menta

#Questão 1057521 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, Quadrix, 2022, CFP, Especialista em Psicologia - Psicologia Social

A Psicologia Social do Trabalho é uma corrente da Psicologia Social que privilegia a discussão sobre a saúde do trabalhador e as condições sociais das relações de trabalho.
Assinale a alternativa correta.

A) A clínica do trabalho é uma atuação de profissionais da psicologia social junto a trabalhadores afastados por comprometimentos físicos ou mentais de suas funções e necessitando de atendimento para o retorno.

B) Há um equívoco nessa formulação, considerando-se que a saúde do trabalhador é assunto exclusivo da Psicologia Organizacional.

C) A psicodinâmica do trabalho, como alternativa teórica para psicólogos que atuem na saúde do trabalhador, não pode ser genericamente chamada de Psicologia Social do Trabalho.

D) A saúde do trabalhador é assunto exclusivo do INSS e do serviço de vigilância da saúde do trabalhador nos municípios.

E) A clínica do trabalho deve ser exercida por psicólogos(as) clínicos(as).

#Questão 677658 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, AOCP, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 1ª Região (TRT 1ª), Analista Judiciário

Em relação ao fenômeno do estresse ocupacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A) Suas consequências podem ser: danos sociais, físicos e psicológicos. Os danos sociais compreendem a queda no desempenho profissional, ausências no trabalho, acidentes, conflitos domésticos e apatia. Os danos físicos acarretam doenças psicossomáticas, destacando as úlceras, alergias, asma, enxaquecas, alcoolismo, disfunções coronarianas e circulatórias. Nos danos psicológicos, estão incluídas a instabilidade emocional, a ansiedade, a agressividade, a irritabilidade, a depressão, e, em um último estágio, a Síndrome de Burnout.

B) O estresse pode ser observado pelo menos em duas dimensões. O estresse pode ter um resultado positivo, distress, ou negativo, eustress, em relação ao esforço gerado pela tensão mobilizada pela pessoa. O distress é o equilíbrio entre esforço, tempo, realização e resultados, sendo um aspecto positivo de lidar com as pressões; a pessoa consegue vencer desafios. Já o eustress é o rompimento do equilíbrio biopsicossocial, por excesso ou falta de esforço, incompatível com tempo, realização e resultados.

C) De acordo com o modelo transacional de estresse, este pode ser referido como um estado psicológico que é parte de (e também reflete) um processo de interação entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho. Sendo um processo, baseia-se em uma sequência de relações entre o ambiente de trabalho e as percepções do trabalhador, entre essas percepções e a experiência de estresse e entre o estado psicológico que caracteriza essa experiência e as alterações que ocorrem a níveis comportamental, emocional, fisiológico e físico. Desse modo e numa perspectiva científica, a sua medição é extremamente difícil e complexa. Nenhuma medida isolada parece, somente por si, ser suficientemente válida para medir o estresse.

D) A administração do estresse pode ser encarada sob duas abordagens, individual e organizacional. Em relação à abordagem individual, estratégias como implementação de técnicas de administração do tempo, ginástica laboral, exercícios físicos, treinamento de relaxamento e a expansão da rede de suporte social têm se mostrado eficazes na redução do estresse profissional. Na abordagem organizacional, vários agentes estressores como as exigências de tarefas, desempenho de papéis, fatores ambientais e a estrutura organizacional podem ser modificados.

E) As situações de trabalho são vivenciadas como indutoras de estresse quando são percebidas como envolvendo exigências que não condizem com o conhecimento do trabalhador ou com as suas necessidades (sobrecarga ou subcarga quantitativa e/ ou qualitativa), especialmente quando os trabalhadores têm a percepção de suporte social ou de controle insuficientes.

#Questão 677660 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, CONSULPLAN, 2018, Câmara de Belo Horizonte - MG, Psicólogo

A atenção à saúde do trabalhador exige o envolvimento de uma equipe multiprofissional em um enfoque interdisciplinar. Nesse sentido, quando integrante de tal equipe, cabe ao psicólogo

A) a análise de relatórios e resultados de investigações prévias, considerando a possibilidade de que tenham ocorrido mudanças, avanços ou retrocessos nas condições de trabalho.

B) uma colaboração estreita com os responsáveis pelo estudo do ambiente e das condições de trabalho, considerando a possibilidade de que tenham ocorrido mudanças, avanços ou retrocessos nas condições de trabalho.

C) a análise de relatórios e resultados de investigações prévias, para uma avaliação correta das exposições ocupacionais, assim como para verificar a possibilidade de que tenham ocorrido mudanças, avanços ou retrocessos nas condições de trabalho.

D) uma colaboração estreita com os responsáveis pelo estudo do ambiente e das condições de trabalho, para uma avaliação correta das exposições ocupacionais e, assim, desvendar relações causais que de outra forma podem passar despercebidas.

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