Questões sobre Treinamento e desenvolvimento

#Questão 1058691 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Psicologia

Desenvolvimento organizacional envolve um conjunto de técnicas, ferramentas e conhecimentos utilizados para implementar a mudança nas organizações. É a aprendizagem subjacente à mudança organizacional que capacita as organizações para se transformarem ao longo de suas trajetórias.
Considerando-se as informações apresentadas, é correto afirmar que, dentre as diferentes abordagens metodológicas, a aprendizagem estrutural é aquela que

A) se baseia no uso de processos e procedimentos para que as pessoas aprendam com rotinas e institucionalizem padrões de conduta e comportamento.

B) reúne sistematicamente informações internas e externas para embasamento de decisões e aprendizagens.

C) enfatiza a síntese de grandes quantidades de informações complexas, usando o pensamento sistêmico para estabelecer solução de problemas e relações de causa e efeito.

D) envolve o aprender fazendo, a partir da troca de informações e conhecimentos de forma mais interativa e indutiva.

E) se baseia na condução de experimentos e testes para a validação de soluções de problemas.

#Questão 1060933 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2022, Telebras, Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia

#Questão 879555 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, FCC, 2020, AL-AP, Analista Legislativo - Psicólogo

#Questão 677307 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

#Questão 677308 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

É relevante para o gestor o conhecimento das diferenças entre coaching e mentoring, presentes em boa parte da literatura sobre o assunto. Em relação a esses conceitos, assinale a afirmativa correta.

A) O coaching representa um processo no qual o coach facilita o aprendizado, devendo ser um expert na área de aprendizado do coachee.

B) O coaching representa um processo no qual o coach facilita o aprendizado, devendo ser um expert na área de aprendizado do coachee.

C) O mentoring está ligado ao desenvolvimento pessoal e desempenho dos indivíduos, tendo como foco principal o processo de facilitação de aprendizagem.

D) O coaching é organizado e executado conforme as necessidades da organização, sendo mais favorável conduzilo de forma rígida e determinada.

E) O coach não precisa desenvolver as habilidades de mentoring, mas o mentor deve utilizar as aptidões ligadas ao coaching.

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