Desenvolvimento organizacional envolve um conjunto de

A se baseia no uso de processos e procedimentos para que as pessoas aprendam com rotinas e institucionalizem padrões de conduta e comportamento.  B reúne sistematicamente informações internas e externas para embasamento de decisões e aprendizagens.  C enfatiza a síntese de grandes quantidades de informações complexas, usando o pensamento sistêmico para estabelecer solução de problemas e relações de causa e efeito.  D envolve o aprender fazendo, a partir da troca de informações e conhecimentos de forma mais interativa e indutiva.  E se baseia na condução de experimentos e testes para a validação de soluções de problemas.