Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 603011 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2015, MANAUSPREVI/AM, Analista Previdênciário

Uma das características centrais do modelo clássico de desenho de cargos é

A) a prática de políticas de recompensas sociais e simbólicas.

B) o conceito de homo social.

C) a participação de todos gestores e colaboradores na elaboração das descrições de cargos.

D) a ênfase na tarefa e na tecnologia.

E) a preocupação com o contexto do cargo, somente.

#Questão 603013 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2015, MANAUSPREVI/AM, Analista Previdênciário

O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: o crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional. O primeiro está relacionado com a escala

A) do emprego.

B) da seleção.

C) de desemprego

D) de colocação.

E) financeira.

#Questão 603009 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2015, MANAUSPREVI/AM, Analista Previdênciário

Ao desenvolver um Programa de Treinamento de Gestores com foco no tema liderança, um psicólogo organizacional optou por trabalhar, com os treinandos, o modelo de liderança transacional. Para gerar maior compreensão de como esse líder opera no ambiente de trabalho, apresentou- lhes as seguintes características marcantes desse estilo, no qual: compreendem o que seus seguidores desejam receber a partir de seu trabalho, e tentam proporcionar aos seguidores aquilo que eles desejam, se o desempenho dos seguidores for merecedor de recompensa; deixam claros os vínculos entre desempenho e recompensas; trocam recompensas e promessas de recompensas por níveis de desempenho especificados e

A) oferecem benefícios diferenciados para aqueles seguidores que conseguem obter média superior aos seus pares no processo de avaliação de desempenho.

B) oferecem estímulos financeiros por meio da aplicação da participação por resultados para todos os colaboradores independentemente dos resultados apresentados.

C) respondem aos interesses organizacionais premiando somente os colaboradores que sugerirem boas práticas que evidenciem o lucro para a empresa.

D) indicam as melhores práticas a serem aplicadas, visando sempre corrigir desvios de comportamento que evidenciem insegurança no trabalho.

E) respondem aos interesses de seus seguidores se eles estiverem desempenhando de maneira satisfatória.

#Questão 603012 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2015, MANAUSPREVI/AM, Analista Previdênciário

Um psicólogo organizacional foi convidado para implantar um sistema de avaliação de desempenho denominado Administração por Objetivos − APO em uma empresa. Em sua apresentação informou aos gestores da empresa que o caminho a ser seguido para a implantação desse processo deveria conter os seguinte passos: formulação de objetivos consensuais; comprometimento pessoal com relação ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados; negociação com o gestor na alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos; definição do desempenho esperado a ser adotado pelo colaborador; constante medição dos resultados e comparação com os objetivos formulados e

A) retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.

B) feedback eventual para calibragem de desempenho.

C) renegociação dos objetivos formulados trimestralmente.

D) estabelecimento dos indicadores objetivos de desempenho.

E) treinamento de todos os avaliadores para aprenderem a lidar com eventos críticos de desempenho.

#Questão 603014 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2015, DPE/SP, Agente de Defensoria Pública

O trabalho do psicólogo nas diferentes instituições coloca-se frente a diferentes demandas que estão implícita e explicitamente relacionadas à organização social, política, cultural, econômica da sociedade e às relações de poder instituídas, de maneira a exigir do profissional uma escuta além das relações pessoais e intrafamiliares dos atendidos.

Acerca das relações institucionais e de poder, a partir do pensamento de Guirado, Guilhon e Lapassade, pode-se considerar correto que:

A) A instituição, para Guilhon, pode ser compreendida como a intermediação entre o Estado e a população que a ela procura, sendo transpassada pelas forças e interesses criados no âmbito dos projetos da sociedade.

B) Guilhon e Lapassade definem da mesma forma instituição, compreendendo-a como o conjunto do que está instituído e, enquanto jurisdição e política, pauta toda e qualquer relação.

C) O sujeito, na estrutura institucional, de acordo com Guirado, deve ser pensado a partir de suas características e capacidades individuais e pessoais, o que permite compreender os conflitos, os desvios, as inadequações que atuam no espaço institucional.

D) De acordo com Guilhon, a perpetuação do instituído se dá pela organização burocrática das relações, que designa lugares definidos de decisão e execução.

E) De acordo com Lapassade, nas relações de poder, a autonomia de grupos e sujeitos é substituída pela submissão e o cumprimento das normas se estabel ece como fim em si mesmo.

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