Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 136987 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

De acordo com Mischkinde Meltzeri Sirota (2005), são três os fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo:

A) comunicação, altos salários e estrutura funcional.

B) equidade, realização e companherismo.

C) objetividade, direção e competência.

D) segurança, políticas e desenvolvimento.

E) carreira, tomada de decisão e planejamento.

#Questão 136992 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam

A) diminuição dos custos fixos com remuneração; incentivo à criação de equipes multidisciplinares de alto desempenho e elaboração de planos de desenvolvimentos individuais e grupais com foco na maximização de resultados financeiros.

B) incentivo da concorrência saudável entre membros de uma mesma equipe; aumento da produtividade com baixo custo operacional; e elevação da participação dos indivíduos nos programas de sugestões e de qualidade total.

C) aumento dos ganhos financeiros dos funcionários com a aquisição de ações da empresa e pagamento de bônus; elevação da responsabilidade dos gestores no treinamento e desenvolvimento de suas equipes de trabalho; e garantia do ambiente de trabalho focado nas necessidades individuais de crescimento.

D) aumento da consciência e responsabilidade do indivíduo e da equipe dentro da organização; ampliação da interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização; e incentivo das ações que agregam valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

E) diminuição de comportamentos considerados não desejáveis pela organização; garantia do cumprimento das políticas, procedimentos e boas práticas adotadas pelo mercado concorrente e fortalecimento da imagem da empresa junto aos seus funcionários, clientes e fornecedores.

#Questão 136994 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

A) pulsionais e intelectuais.

B) intrínsecas e básicas.

C) físicas e emocionais.

D) extrínsecas e subjetivas.

E) coletivas e individuais.

#Questão 136999 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Um projeto ergonômico de uma empresa deve levar em conta parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho

A) aos processos de prevenção de doenças infectocontagiosas.

B) aos programas de medicina do trabalho.

C) às necessidades sociais dos trabalhadores.

D) aos programas motivacionais implantados.

E) às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

#Questão 136285 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IDECAN, 2014, DETRAN/RO, Analista em Trânsito

De acordo com a atuação do psicólogo na interface do trabalho, torna-se relevante uma análise dos conjuntos de informações que descreviam a atuação do psicólogo organizacional até os anos 80 do século XX, pois é possível verificar a pertinência de algumas conclusões de diferentes autores. Diante do exposto, analise.

I. O domínio das atividades de recrutamento e seleção via utilização de testes psicológicos constituía o traço mais característico de uma atuação mais limitada, sendo a ele atribuída parte do descrédito e o subemprego vivido pelo profissional.

II. O psicólogo organizacional se diferenciava efetivamente de outros trabalhadores por não se submeter a um trabalho fragmentado, e por não possuir uma visão somente da totalidade do contexto em que estava inserido.

III. A atuação do psicólogo no trabalho tratava-se de uma “atuação limitada”, era reduzido o número de psicólogos que rompiam os estreitos limites que definiam tradicionalmente suas responsabilidades nesse domínio, deixando de contribuir mais efetivamente para ampla diversidade de problemas que cercam as pessoas no mundo do trabalho e das organizações.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)

A) I, II e III.

B) III, apenas.

C) I e II, apenas.

D) I e III, apenas.

E) II e III, apenas.

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