Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 137991 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2014, FUB, Psicólogo

#Questão 138244 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

Com relação a assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) Diferentemente de quando existe um desequilíbrio de poder entre chefe e subordinado, os colegas de trabalho que não ocupam posições de poder não podem ter influência e usar de certo “poder” para assediar sexualmente os respectivos colegas.

B) Um funcionário pode se envolver em práticas de assédio sexual a mulheres; não para obter poder sobre a mulher que ocupa posição hierárquica superior à dele ou para minimizar as diferenças de poder entre eles, mas sempre por uma questão de falta de ética ou caráter.

C) Os atos de violência moral visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e o seu emprego.

D) O assédio moral e sexual no trabalho caracterizam-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas fora da jornada de trabalho, não necessariamente relativas ao exercício das respectivas funções.

E) Não ajudam a combater o assédio moral, no ambiente de trabalho, analisar o assediador e entender as atitudes dele.

#Questão 138245 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

Acerca de condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.

A) Para a psicologia organizacional, o bem-estar está associado à qualidade de vida, ao nível de estresse e à satisfação, mas não à saúde mental, uma vez que seus conceitos são bastante distintos.

B) A saúde ocupacional está relacionada apenas com a assistência médica após acidentes de trabalho ou instalação de doenças.

C) Os principais itens do programa de higiene do trabalho não estão relacionados com o ambiente psicológico de trabalho, mas sim com o ambiente físico e com a ergonomia.

D) A inclusão de estratégias destinadas não somente a tornar ou manter as pessoas saudáveis, mas principalmente a fazê-las mais felizes e satisfeitas com o próprio ambiente de trabalho, pode constituirse em um investimento com grandes possibilidades de retorno organizacional.

E) Remoção de fumaça, ferramentas que reduzam a necessidade de esforço humano e tipo de atividade agradável e motivadora estão relacionados, respectivamente, com aplicação de princípios de ergonomia, ambiente físico de trabalho e ambiente psicológico de trabalho.

#Questão 138252 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

De acordo com Hackman e Oldham, a dimensão do cargo em que a pessoa deve ter uma clara percepção de como o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho das outras é denominada

A) significado da tarefa.

B) retroação do próprio trabalho.

C) retroação extrínseca.

D) inter-relacionamento.

E) identidade da tarefa.

#Questão 138262 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

Quanto à motivação, à satisfação e ao envolvimento no trabalho, incluindo as teorias a respeito do tema, assinale a alternativa correta.

A) A satisfação no trabalho se refere unicamente ao nível de contentamento com o sistema de recompensas e remuneração.

B) O envolvimento no trabalho diz respeito aos afetos dirigidos à organização, ao trabalho ou à carreira, e não ao nível de identificação ou de afinidade com o trabalho realizado.

C) Assim como Maslow, Alderfer afirmou que a motivação da conduta humana obedeceria a um sentido apenas progressivo, ou seja, ascendente.

D) Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo autorregulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.

E) A Teoria Y, de McGregor, trouxe à tona a ideia de que o desempenho do homem no trabalho é um problema mais de natureza motivacional do que gerencial.

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