Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 127531 - Psicologia, Psicologia Organizacional, NCE, 2007, ELETROBRÁS, Psicólogo

Um grande número de experiências inovadoras sobre a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) e os sistemas sóciotécnicos enriquecidos têm sido desenvolvido em diversas empresas e locais do mundo com resultados extraordinários. Os sistemas sócio-técnicos de trabalho enriquecido proporcionam um sistema humano e técnico equilibrado que busca um enriquecimento do emprego. Hackman e Oldham identificaram cinco dimensões essenciais que proporcionavam melhorias no trabalho de modo especial. Constituem-se exemplos das dimensões essenciais do trabalho, EXCETO:

A)

autonomia, variedade de tarefas e feedback;

B)

identidade de tarefas, isonomia do trabalho e autonomia;

C)

importância da tarefa, feedback e variedade de tarefas;

D)

variedade, importância e identidade das tarefas;

E)

identidade das tarefas, autonomia e feedback.

#Questão 127866 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2007, Prefeitura de Limeira - SP, Psicólogo

#Questão 128247 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2007, TRE PB, Analista Judiciário

A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização. Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada apenas pelas características individuais ou situacionais, mas, sobretudo

A) pelo orgulho em fazer parte da empresa.

B) pelo clima de trabalho construído pelo gestor de cada área da empresa.

C) pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais.

D) pelos programas de responsabilidade social promovidos pela empresa junto à comunidade.

E) pela construção de relações interpessoais abertas e dirigidas ao bem-estar de todos, sem perder o foco no estabelecimento de metas e resultados que indicarão o sucesso ou insucesso da empresa.

#Questão 128248 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2007, TRE PB, Analista Judiciário

Os psicólogos Atkins e Katcher elaboraram um teste chamado LIFO (Life Orientations), que permite avaliar o uso que fazemos de nossos atributos positivos e negativos, baseando-se em idéias de Erich Fromm sobre orientação produtiva e improdutiva no relacionamento euoutros. Os quatro estilos LIFO são

A) controle/organização; influência/dominância; poder de posição/estrutura e análise/programação.

B) direção/indução; influência/coerção; controle/organização e análise/programação.

C) controle/organização; direção/indução; influência/dominância e persuasão/coerção.

D) apoio/concessão; liderança/dominação; conservação/ apego e adaptação/negociação.

E) influência/controle; inclusão/aceitação; dominância/ submissão e direção/indução.

#Questão 128250 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2007, TRE PB, Analista Judiciário

A avaliação de treinamento que procura aferir, principalmente, as impressões, opiniões e atitudes do treinando face ao treinamento que recebe é chamada de avaliação do nível de

A) resultados.

B) aprendizagem.

C) conhecimento.

D) reações.

E) habilidades.

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