Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 128703 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, TJCE/CE, Analista Judiciário

Um psicólogo de determinada empresa recebeu, para reabilitação, um empregado afastado do trabalho, havia seis meses, por LER/DORT e depressão. Na entrevista, o empregado fez o seguinte relato: "Eu passava o dia inteiro utilizando um computador, trabalhava nove horas por dia e até mais, era uma tarefa que exigia de mim esforço físico e mental e envolvia muita burocracia". Após oito encontros com o psicólogo, o empregado foi transferido para um setor diferente daquele em que trabalhava e, três meses depois, retornou ao acompanhamento, a fim de ser novamente remanejado para outro setor. Acerca da situação descrita no texto acima, julgue os itens a seguir.

O fator gerador de patologias conhecidas como sobrecarga, que vem acometendo trabalhadores de escritórios, é conseqüência do aumento exacerbado do esforço físico e mental exigido para a realização de tarefas.

C) Certo

E) Errado

#Questão 579097 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUMARC, 2008, SEPLAG/MG, Gestor Governamental

A importância do Recrutamento e da Seleção de Pessoal se dá no planejamento do quadro de pessoas, na gestão do movimento de pessoas na organização. Para que esse processo ocorra de modo adequado e eficiente e para que supra as necessidades da empresa:

A)

a captação de pessoas deve fundamentar-se nas necessidades de crescimento ou de enxugamento da empresa.

B)

o Recrutamento e Seleção de Pessoal na empresa é etapa essencial do planejamento e deve preceder a todas as outras ações de RH.

C)

o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal deve basear-se na descrição de cargos e funções da empresa para haver escolha adequada de pessoal.

D)

a captação de pessoas deve estar fundamentada na clareza de sua necessidade de pessoas em termos quantitativos e qualitativos a curto, médio e longo prazos.

#Questão 579098 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUMARC, 2008, SEPLAG/MG, Gestor Governamental

#Questão 579099 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUMARC, 2008, SEPLAG/MG, Gestor Governamental

Em relação ao clima e à cultura organizacionais, pode-se afirmar, EXCETO:

A)

Com relativa freqüência, os interesses dos níveis alto e baixo da pirâmide organizacional são divergentes.

B)

Os interesses das coalisões dominantes quase sempre coincidem com as expectativas dos demais membros da organização.

C) Em uma organização, coexistem múltiplas culturas.

D) As relações de trabalho podem suscitar conflitos.

#Questão 579101 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, Metrô/SP, Analista Trainee

No trabalho de Desenvolvimento Organizacional são várias as técnicas utilizadas. Dentre elas, podemos citar a Análise Transacional, que procura

A)

auxiliar na identificação dos membros do grupo que necessitam melhorar suas formas de comunicação, diminuindo assim resistências para lidarem com mudanças.

B)

aumentar a sensibilidade entre as pessoas de um grupo de trabalho, criando assim maior afinidade entre os participantes do grupo.

C)

ajudar os membros de um grupo a reverem seu fluxo de atividades, diminuindo possíveis gargalos.

D)

diminuir os hábitos destrutivos de comunicação, no qual o intuito ou o pleno significado das mensagens fica obscuro.

E)

aumentar a capacidade dos membros da equipe em dar feedback negativo no cotidiano do trabalho.

Questões sobre Psicologia Organizacional

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo