Questões sobre Gestão de pessoas

#Questão 879052 - Psicologia, Gestão de pessoas, ADM&TEC, 2020, Prefeitura de Delmiro Gouveia - AL, Psicólogo

Analise as afirmativas a seguir:
I. No processo de gestão de pessoas, é necessário que se faça o planejamento e o controle dos recursos humanos. Se esses processos forem realizados adequadamente, poderão contribuir com a conquista dos objetivos da organização. II. As características psicológicas da pessoa ou de um grupo não possuem relação com a forma como as pessoas irão desempenhar uma dada atividade ou mesmo a qualidade das interações interpessoais que elas apresentam, por exemplo.
Marque a alternativa CORRETA:

A) As duas afirmativas são verdadeiras.

B) A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

C) A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

D) As duas afirmativas são falsas.

#Questão 678763 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Ministério Público Estadual - PI (MPE/PI), Analista Ministerial

#Questão 678768 - Psicologia, Gestão de pessoas, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

Quanto aos processos de comunicação no trabalho e de gestão de conflitos, assinale a alternativa correta.

A) As principais causas que favorecem a comunicação eficaz são as rivalidades interdepartamentais, de critério vicioso e hábitos generalizados.

B) O conflito pode ser classificado de acordo com as percepções dos indivíduos, caracterizado estritamente como um conflito generalizado.

C) A estagnação e o desperdício de recursos são gerados pelo conflito positivo.

D) O conflito funcional prejudica a cultura organizacional com relação à estabilização dos processos e da produção.

E) O incentivo à criatividade é um ponto positivo que pode ser gerado pelo conflito.

#Questão 678769 - Psicologia, Gestão de pessoas, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

As opções a seguir apresentam características do perfil de um líder servidor, à exceção de uma. Assinale-a.

A) adota um comportamento solidário.

B) identifica e prepara outros líderes.

C) considera que os fins justificam os meios.

D) reconhece as necessidades do outro.

E) possui poder de persuasão.

#Questão 678772 - Psicologia, Gestão de pessoas, CONSULPLAN, 2018, Câmara de Belo Horizonte - MG, Psicólogo

Os conflitos que podem ocorrer no contexto organizacional exigem da gestão de pessoas o desenho de estratégias de resolução a serem adotadas de modo que os contenha e/ou os elimine. As estratégias verdadeiramente capazes de resolução são as de colaboração porque

A) possibilitam o autorrespeito e a valorização dos membros do grupo, visto que aprenderão a desenvolver meios eficazes de lidar com uma variedade de situações conflitantes.

B) permitem lidar com as diferenças básicas envolvidas e, eventualmente, as remove por meio do emprego de criatividade na resolução dos problemas, além de trazer ganhos e benefícios comportamentais.

C) possibilitam o autorrespeito e a lidar com as diferenças envolvidas entre os membros do grupo, visto que estes aprenderam a empregar meios de lidar com situações conflitantes diferentes e empregar forças para ganhos organizacionais.

D) permitem estabelecer e lidar com as diferenças básicas existentes no grupo e, sempre, as remove por meio emprego de competitividade para a resolução de problemas; além de trazer condutas capazes de eliminar forças que interferem nos ganhos organizacionais.

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