Questões sobre Gestão de pessoas

#Questão 678774 - Psicologia, Gestão de pessoas, CONSULPLAN, 2018, Câmara de Belo Horizonte - MG, Psicólogo

Sobre os modelos de competências e de qualificação, que interferiram de modo significativo na gestão de pessoas, é correto afirmar que

A) surgiram devido à demanda por modelos mais flexíveis de produção.

B) as variáveis indicadoras de competências prescindem daquelas que predizem qualificação.

C) visam auxiliar os postos de trabalho nos processos de organização, bem como na preparação do indivíduo para o desempenho de suas atividades.

D) caracterizam-se pela relação direta entre trabalho e educação formal, ou seja, o diploma é valorizado como principal indicador das competências das pessoas.

#Questão 678779 - Psicologia, Gestão de pessoas, CONSULPLAN, 2018, Câmara de Belo Horizonte - MG, Psicólogo

O fragmento de texto aponta para a importância do tema ética e trabalho, o qual é saliente no contexto das demandas da atual gestão de pessoas. Tendo isso em vista, assinale a afirmativa correta.

A) A expressão ética no contexto contemporâneo do trabalho consiste na capacidade e desejo de postergar prazeres imediatos, visando o acúmulo de virtudes e dinheiro.

B) Na conjuntura contemporânea a ética emerge da importância do trabalho na vida como um todo, como fonte de significado e centralidade do trabalho na vida pessoal.

C) A expressão ética no contexto atual do trabalho evidencia a aceitação e concordância de uma obrigação moral em trabalhar diligente e disciplinadamente, independente do quanto penoso seja o trabalho.

D) Na conjuntura contemporânea a ética surge mais como uma figura de discurso do que como algo presente no cotidiano das ações, ficando subordinada, portanto, a um valor maior – a competitividade.

#Questão 678754 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Ministério Público Estadual - PI (MPE/PI), Analista Ministerial

Julgue os itens subsequentes, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas. O estreitamento entre a avaliação de desempenho institucional e a de desempenho individual é materializado conforme o seguinte fluxo de desdobramentos: plano plurianual; planejamento estratégico institucional; ações, projetos e programas das unidades de trabalho; e compromisso individual de desempenho.

C) Certo

E) Errado

#Questão 678755 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Ministério Público Estadual - PI (MPE/PI), Analista Ministerial

#Questão 678756 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Ministério Público Estadual - PI (MPE/PI), Analista Ministerial

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