Questões sobre Avaliação de desempenho

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Listagem de Questões sobre Avaliação de desempenho

Para uma avaliação abrangente das condições do meio ambiente na organização, é necessário

A avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do comportamento dos colaboradores nos cargos que ocupam. Para que essa apreciação seja realizada de forma satisfatória, se faz necessário o emprego de métodos de avaliação. Qual dos métodos a seguir citados aplica-se à avaliação de desempenho?

O conceito de avaliação de desempenho está relacionado aos seus objetivos. Pode-se citar a avaliação de desempenho como um processo com as seguintes características:

I. É um processo para estimar ou julgar o valor, a excelência e as qualidades de algum indivíduo.

II. Está centrada no ocupante do cargo.

III. Colabora no desenvolvimento de uma política organizacional adequada às necessidades da empresa.

Assinale

#Questão 136825 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, EBC, Analista de Empresa de Comunicação Pública

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

As medidas objetivas de desempenho, por serem aplicáveis a qualquer tipo de função, são preferíveis às subjetivas.

#Questão 136827 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, EBC, Analista de Empresa de Comunicação Pública

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Treinar avaliadores reduz erros de julgamento nas avaliações de desempenho, mas os efeitos dos treinamentos diminuem com o passar do tempo.

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