Questões sobre Avaliação de desempenho

No que diz respeito à avaliação de desempenho individual, julgue os itens subsequentes. Na avaliação de desempenho, apreciação sistemática do trabalho das pessoas, deve-se considerar o alcance de metas e resultados.

No que diz respeito à avaliação de desempenho individual, julgue os itens subsequentes. A identificação de lacunas de capacitação e a adequação das pessoas ao cargo são variáveis identificáveis por meio da avaliação de desempenho.

No que diz respeito à avaliação de desempenho individual, julgue os itens subsequentes. Esse processo de avaliação, adotado na maior parte das organizações, é estático, constituído de procedimentos fixos.

Julgue os itens seguintes, referentes à rotatividade e ao absenteísmo.

A avaliação de desempenho — um processo continuamente retroalimentado por estratégias organizacionais relacionadas à gestão de pessoas — é uma das principais ferramentas que o psicólogo dispõe para reduzir a rotatividade em uma organização.

Acerca da avaliação de desempenho, julgue os itens a seguir.

Uma das principais características da avaliação de desempenho é o envolvimento da alta administração da empresa na avaliação do funcionário.