Questões sobre Avaliação de desempenho

#Questão 135904 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 135908 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 135912 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2013, TRT 18ª, Analista Judiciário

Um dos propósitos da entrevista de avaliação de desempenho é

A)

dar ao subordinado uma avaliação neutra sobre seu potencial e de suas chances de vir a ter um aumento salarial.

B)

eliminar ou reduzir dissonâncias, ansiedades, tensões e incertezas que surgem quando os indivíduos não gozam das vantagens do aconselhamento planejado e bem orientado.

C)

criar um clima organizacional satisfatório que proporcione a todos os escalões da empresa manifestarem suas opiniões sobre os desempenhos dos departamentos e dos colaboradores.

D)

gerar um ambiente aberto ao feedback no tocante a oferecer a cada colaborador a possibilidade de manifestar seus anseios de carreiras, opiniões sobre seus trabalhos e principalmente sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa.

E)

gerar condições para que os gestores consigam alinhar expectativas empresariais às pessoais, principalmente quanto à necessidade de se agregar valor aos produtos e serviços oferecidos pela empresa.

#Questão 135895 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 135896 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

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