Questões sobre Avaliação de desempenho

#Questão 135915 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2013, TRT 18ª, Analista Judiciário

Em um processo de avaliação de desempenho, foi observado que os superiores do sexo masculino davam classificações indevidamente baixas às mulheres que detinham cargos que tradicionalmente eram dos homens. Esses superiores demonstraram uma propensão que indica

A)

preconceito pessoal.

B)

complacência e rigor.

C)

tendência central.

D)

efeito-recentidade.

E)

efeito de halo.

#Questão 135916 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

A)

é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.

B)

não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.

C)

avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.

D)

sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.

E)

não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.

#Questão 135918 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho

A)

no qual o avaliador emitirá sua opinião sobre pontos fortes e fracos dos colaboradores apresentados em um dado período de trabalho.

B)

em que há o estabelecimento de três objetivos a serem alcançados por cada funcionário durante um dado período de trabalho.

C)

no qual o avaliador somente mencionará desempenhos considerados excepcionalmente bons ou ruins.

D)

baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário.

E)

mais utilizado por empresas terceirizadas, posto que é de fácil aplicação e mede com fidelidade as competências técnicas dos colaboradores.

#Questão 135905 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

#Questão 135907 - Psicologia, Avaliação de desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2013, TELEBRAS, Especialista em Gestão de Telecomunicações

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