Questões sobre Avaliação de desempenho

A respeito de processos de avaliação de desempenho, julgue os itens que se seguem.

Número de acidentes, índices quantitativos de produção e quantidade de ausências e atrasos no trabalho são exemplos de medidas objetivas de avaliação de desempenho individual no trabalho.

A respeito de processos de avaliação de desempenho, julgue os itens que se seguem.

As variações do desempenho de uma pessoa ao longo do tempo são denominadas critério dinâmico, pois os padrões de avaliação sempre se modificam com a passagem do tempo.

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

O desempenho organizacional depende diretamente do perfil psicológico dos seus membros.

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

Desempenho e saúde são indissociáveis para potencializar produção.

A respeito de processos de avaliação de desempenho, julgue os itens que se seguem.

Em avaliação de desempenho, critérios são padrões de referência por meio dos quais é possível julgar o desempenho de pessoas. Porém, muitas vezes, os critérios são imperfeitos — contaminados por variáveis estranhas e não-controláveis pelo indivíduo avaliado, sem validade de conteúdo e de construto.