Questões de Psicologia do ano 2013

#Questão 136776 - Psicologia, Psicologia Clínica, FCC, 2013, DPE/RS, Analista

#Questão 136778 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, DPE/RS, Analista

O diagnóstico de necessidades de treinamento é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis: análise organizacional, análise das tarefas e análise

A)

do clima organizacional.

B)

das condições de trabalho.

C)

dos recursos humanos.

D)

do nível de satisfação dos empregados quanto à remuneração.

E)

das estruturas de comunicação entre colaboradores e o mercado de trabalho.

#Questão 136780 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, DPE/RS, Analista

A técnica de desenvolvimento organizacional, que procura melhorar o entendimento que os colaboradores têm de seu próprio comportamento e do impacto que ele exerce sobre outras pessoas é denominado treinamento

A)

situacional.

B)

operacional.

C)

técnico.

D)

da sensibilidade.

E)

instrumental.

#Questão 136782 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, DPE/RS, Analista

Na teoria da liderança situacional, a maturidade do subordinado é definida como

A)

a capacidade para fixar metas elevadas, porém, alcançáveis; disposição para assumir responsabilidades; e educação e/ou experiência relevante.

B)

um conjunto de habilidades operacionais que um subordinado possui para lidar com máquinas.

C)

a predisposição do subordinado em assumir novas funções para que possa seguir carreira no mercado profissional.

D)

um conjunto de habilidades instrumentais que um subordinado possui para lidar com máquinas.

E)

a capacidade que um colaborador possui para assimilar atividades de média complexidade.

#Questão 136784 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, DPE/RS, Analista

A liderança transacional

A)

sugere que os líderes atuem em nove estilos situacionais de liderança baseados em resultados.

B)

implica em remodelar estratégias organizacionais para que os subordinados alcancem resultados.

C)

não é considerada uma liderança carismática, uma vez que se propõe a identificar os níveis de desenvolvimento dos colaboradores para que o líder consiga obter melhores resultados.

D)

leva em consideração a preocupação dos líderes em atuar com foco nos resultados.

E)

refere-se às trocas diárias que ocorrem entre líderes e subordinados, ao desempenharem rotineiramente suas funções.

Questões de Psicologia do ano 2013

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