O diagnóstico de necessidades de treinamento é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis: análise organizacional, análise das tarefas e análise
do clima organizacional.
das condições de trabalho.
dos recursos humanos.
do nível de satisfação dos empregados quanto à remuneração.
das estruturas de comunicação entre colaboradores e o mercado de trabalho.
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