Questões de Gestão de Pessoas da FGV

#Questão 1018244 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, MPE-SC, Analista em Administração

A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais.
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:

A) ênfase nas qualificações técnicas e decisão centralizada na área de recursos humanos;

B) ênfase nas qualificações técnicas e decisão descentralizada nas gerências;

C) recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da organização;

D) recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;

E) recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos.

#Questão 1018245 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, FGV, 2022, MPE-SC, Analista em Administração

Em sua atuação nas diversas organizações, os administradores desempenham uma variedade de papéis, que podem ser agrupados em três categorias, como proposto por Minztberg: interpessoais, informacionais e decisórios. Essas três categorias abarcam, no total, dez papéis diversos.
Sobre o papel de monitor, é correto afirmar que:

A) é um papel informacional; refere-se à coleta e análise de informações sobre a organização e o ambiente;

B) é um papel informacional; refere-se à transmissão de informações para os subordinados e demais membros internos da organização;

C) é um papel decisório; refere-se à alocação de recursos em função dos objetivos organizacionais;

D) é um papel interpessoal; refere-se à manutenção de uma rede de relações que permite o intercâmbio de informações;

E) é um papel interpessoal; refere-se ao direcionamento das atividades dos subordinados, com vistas ao atingimento dos objetivos.

#Questão 1018385 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, FGV, 2022, MPE-SC, Auxiliar do Ministério Público

Um funcionário que ocupava um cargo de gerente na área comercial de uma organização dedicava boa parte do seu tempo à programação do trabalho dos subordinados e à partilha de informação com os subordinados por meio de reuniões formais.
Ao ser promovido ao cargo de diretor da área, passou a dedicar a maior parte do tempo à identificação de novas oportunidades de negócios para a organização.
Os papéis desempenhados pelo funcionário como gerente e o papel desempenhado como diretor são, respectivamente:

A) alocador de recursos; disseminador; empreendedor;

B) monitor; porta-voz; negociador;

C) líder; elemento de ligação; empreendedor;

D) alocador de recursos; disseminador; negociador;

E) líder; porta-voz; negociador.

#Questão 1018446 - Gestão de Pessoas, Indicadores de RH, FGV, 2022, TJ-DFT, Analsta Judiciário - Administração

#Questão 1018447 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, TJ-DFT, Analsta Judiciário - Administração

Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.

O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:

A) alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;

B) exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;

C) pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;

D) pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;

E) aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.

Questões de Gestão de Pessoas da FGV

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo