Questões sobre Gestão de Competências

#Questão 1017914 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2022, APEX Brasil, Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa

#Questão 1019063 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FEPESE, 2022, Prefeitura de Guatambu - SC, Técnico em Recursos Humanos - Edital nº 001

Assinale a alternativa correta sobre Gestão por Competências.

A) As competências conceituais são as competências básicas e essenciais para o sucesso de uma organização e predominam no nível tático da organização.

B) A gestão por competências é um modelo de gestão que considera a estratégia da área de recursos humanos como bússola para desenvolver competências essenciais para que a organização alcance seus objetivos institucionais.

C) Dentre as etapas da gestão por competências podem-se citar o mapeamento de competências, a avaliação e a capacidade dinâmica.

D) As habilidades consideradas técnicas são mais importantes no nível estratégico da organização, pois é por meio delas que os colaboradores conseguem montar conceitos e analisar situações de forma mais abstrata.

E) Uma vez que o ambiente das organizações está sempre evoluindo, o mapeamento de competências necessárias também precisa mudar, o que torna o processo de mapeamento, captação e desenvolvimento de competências um processo contínuo.

#Questão 1016381 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Administrativa

O modelo de gestão de pessoas por competências aplicado às organizações, pressupõe a realização

A) da classificação dos profissionais disponíveis na organização em uma escala de desempenho, utilizada como base para desligamentos e evolução funcional.

B) da etapa de mapeamento de competências, na qual são identificadas as habilidades técnicas e comportamentais demandadas para cada cargo da organização.

C) da classificação dos colaboradores da organização de acordo com o desempenho técnico e emocional.

D) da identificação do “estado da arte” da organização em relação às boas práticas de gestão e governança.

E) de uma abordagem de fora para dentro, com a internalização de profissionais de ponta em postos-chave da organização.

#Questão 1016755 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

#Questão 1016756 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

A respeito da gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A) Os modelos modernos de gestão de competência enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo.

B) A gestão por competências diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

C) A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se deparam, sendo eles, de alguma forma, responsáveis por essa situação.

D) A gestão de competências sugere que a organização divida o trabalho de suas equipes segundo as competências.

E) A gestão de competências inclui, necessariamente, a gestão por competências.

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