Questões sobre Gestão de Competências

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

As avaliações de desempenho integradas caracterizam-se pela análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento das pessoas em uma mesma ferramenta ou processo. 

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

O foco na trajetória profissional é o que difere a gestão por competências das demais abordagens de gestão. 

Acerca do empreendedorismo governamental e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.  

A gestão por competências no setor público atém-se à promoção de uma cultura de desenvolvimento contínuo das pessoas. 

Com relação à administração de salários, à gestão por competências, e às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

No âmbito da gestão de competências, a descrição de uma competência, seja para utilização em instrumentos de avaliação, seja para uso na formulação de ações de treinamento, deve ser feita através da pormenorização dos comportamentos a serem observados.

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir. 

Na gestão por competências, a noção de espaço ocupacional é utilizada para estabelecer correlações entre a complexidade da competência e a entrega de valor na organização.