Questões sobre Aplicando Pessoas

#Questão 924691 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, INSTITUTO AOCP, 2023, SESA-BA, Técnico Administrativo (Temporário) / Serviços Administrativos

#Questão 924877 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FAURGS, 2023, UFRGS, Administrador

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma etapa da avaliação de desempenho segundo o livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019).

A) Criação, pelos gestores, de um pacto para que todos utilizem o mesmo conjunto de critérios.

B) Ritualização de critérios pactuados, que passam a ser utilizados de forma regular em períodos previamente estabelecidos por todos.

C) Substituição de servidores que não estão de acordo com os critérios pactuados por outros mais motivados.

D) Criação de grupos de calibragem, com o objetivo de gerar um alinhamento sobre o uso dos critérios e, dessa forma, adotar critérios mais equânimes.

E) Efetuar a autoavaliação a partir de parâmetros previamente estabelecidos, contratados entre líder e liderado ou definidos pela organização.

#Questão 925650 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

#Questão 1016384 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Analista Judiciário - Área Administrativa

A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla

A) avaliação objetiva, realizada exclusivamente com base no atingimento de metas fixadas pela alta direção da organização.

B) a autoavaliação, como componente opcional do processo, utilizada como parâmetro para melhorias após a recepção do resultado pelo avaliado.

C) não apenas a avaliação pelos superiores do avaliado, mas também de pessoas com quem se relaciona, como colegas e clientes.

D) vantagem decorrente de seu caráter assertivo, porém forte risco de ocorrência de efeito halo por considerar apenas resultados recentes.

E) o estabelecimento consensual, entre avaliador e avaliados, de objetivos, metas e indicadores que serão vinculantes como métrica para a avaliação.

#Questão 1016723 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, TRT - 22ª Região (PI), Técnico Judiciário Área Administrativa

Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,

A) os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.

B) o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.

C) a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.

D) o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.

E) o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.

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