Questões sobre Aplicando Pessoas

Em um processo de avaliação de desempenho, os conhecimentos dos avaliados são predominantes em relação aos comportamentos apresentados no desempenho do trabalho.

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a própria equipe, o gestor e a sua unidade organizacional.

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho, que é uma responsabilidade do departamento de recursos humanos, procura monitorar o trabalho da equipe.

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho tem como foco a eficiência e a eficácia, bem como a qualidade e a produtividade. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Os processos de gestão do desempenho mais apropriados devem ter clareza de objetivos, definição de responsáveis pelas avaliações dos colaboradores e imposição dos gestores na definição dos acordos individuais de desempenho.