Questões de Gestão de Pessoas do ano 2025

#Questão 1118401 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Recursos Humanos

Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:

A)

O gerenciamento de desempenho pode comprometer o desenvolvimento da equipe e dificultar tanto o crescimento profissional quanto o progresso do negócio.

B)

As empresas que possuem a gestão de desempenho têm práticas de reconhecimento e recompensa mais justas.

C)

Ao ter uma cultura voltada para o desenvolvimento contínuo, a organização estimula a inovação.

D)

Ao identificar áreas de melhoria, a empresa consegue implementar medidas assertivas para elevar a performance.

E)

Ajuda a alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa.

#Questão 1118405 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Recursos Humanos

A prática estratégica que ajuda a organizar de forma justa e equilibrada a remuneração dos colaboradores dentro de uma empresa, começando com a definição clara dos cargos, suas responsabilidades, atribuições e os requisitos necessários para cada função, além da criação de uma política salarial que seja justa e compatível com o mercado, é conhecida como:

A)

Administração de cargos e salários.

B)

Gestão de competência.

C)

Administração de pessoas.

D)

Gestão de qualidade.

E)

Processo de promoção.

#Questão 1118406 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conhecimento, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Recursos Humanos

No que tange à organização de aprendizagem é correto afirmar, exceto:

A)

Entendem-se por uma empresa que facilita o aprendizado de seus membros e se transforma continuamente.

B)

É um processo dinâmico e contínuo pelo qual as empresas adquirem, compartilham e aplicam conhecimentos para melhorar seu desempenho e se adaptar às mudanças do ambiente.

C)

Se limita ao desenvolvimento individual.

D)

É sobre como as empresas aprendem coletivamente, transformando informações em ações estratégicas para alcançar seus objetivos.

E)

São formadas por pessoas com diferentes formas de pensar.

#Questão 1118410 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Recursos Humanos

No que tange ao desenvolvimento e treinamento de pessoal, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I – Reciclagem e atualização profissional ocorre quando as competências do colaborador estão defasadas em relação às melhores práticas do mercado.
II – O modelo mais tradicional de método de treinamento é o que os profissionais vão a uma sala de aula ou laboratório para serem orientados por profissionais com conhecimento e experiência nas questões do programa de treinamentos.
III – Por meio do desenvolvimento, a gestão de pessoas oferece o suporte para a atenuação do potencial do colaborador.

A)

Apenas o item I está correto.

B)

Apenas o item II está correto.

C)

Apenas o item III está correto.

D)

Apenas os itens I e II estão corretos.

E)

Apenas os itens II e III estão corretos.

#Questão 1118711 - Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas, Avança SP, 2025, FUSAM de Caçapava - SP, Analista de Recursos Humanos

No que tange às organizações de aprendizagem, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I. Promovem a troca de informações entre os membros, criando silos organizacionais.
II. Incentivam a aquisição de novos conhecimentos e habilidades em todos os níveis, desde os colaboradores até os líderes.
III. A capacidade de evoluir e inovar torna a organização mais destrutível no longo prazo.

A)