Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1016604 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Área Administrativa

As competências organizacionais que assumem importância de acordo com a situação, fazendo-se importantes apenas em momentos críticos, de crises e transições, são chamadas

A) terceirizáveis.

B) essenciais.

C) emergentes.

D) não essenciais.

E) transitórias.

#Questão 1016605 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Área Administrativa

No que tange ao recrutamento e à seleção de colaboradores, julgue os itens seguintes.

I A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações.

II Os anúncios têm a vantagem de alcançar grande número de possíveis candidatos, embora não exijam criatividade para o desenvolvimento de seu design e conteúdo.

III Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo foca a aquisição de competências externas.

IV O recrutamento sofre influência direta do mercado de trabalho, o que se evidencia por meio da observação dos ciclos econômicos.

Assinale a opção correta.

A) Apenas os itens I e II estão certos.

B) Apenas os itens I e IV estão certos.

C) Apenas os itens II e III estão certos.

D) Apenas os itens III e IV estão certos.

E) Todos os itens estão certos.

#Questão 1016606 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Área Administrativa

#Questão 1016607 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Área Administrativa

Acerca do comportamento organizacional, assinale a opção correta.

A) Os valores terminais, que constituem as atitudes que o indivíduo adota para atingir suas metas, influenciam o comportamento organizacional.

B) Para garantir a qualidade do trabalho realizado à distância, fatores como autodisciplina e automotivação são determinantes.

C) Para o sucesso das equipes, as organizações devem valorizar a diversidade de ideias, criando um ambiente de trabalho colaborativo e voltado às rotinas.

D) Embora os planos de benefícios sociais sejam fundamentais para a retenção e motivação dos profissionais, eles não contribuem para o aumento da produtividade.

E) No modelo de comportamento diretivo, o líder deve demonstrar interesse pelo bem-estar dos subordinados e se mostrar acessível a eles como indivíduos.

#Questão 1016610 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FGV, 2022, TRT - 16ª REGIÃO (MA), Técnico Judiciário - Área Administrativa - Qualquer Área

O método de avaliação focado em registrar comportamentos manifestamente positivos ou negativos realizados pelo colaborador avaliado, ignorando suas respectivas atitudes ordinárias, é conhecido por

A) avaliação 360º.

B) método de escolhas forçadas.

C) avaliação por objetivos.

D) método da distribuição forçada.

E) método dos incidentes críticos.

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