Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1016729 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), FGV, 2022, TCE-TO, Auditor de Controle Externo - Administração

Em certa organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo.
É uma vantagem desse método:

A) enfatizar a melhora do desempenho e o alcance de resultados;

B) favorecer a participação intensa do avaliado;

C) ter baixo custo, por ser centralizado na área de recursos humanos;

D) proporcionar a participação de todos os membros da equipe do avaliado;

E) ter aplicação rápida, por utilizar-se de instrumentos padronizados.

#Questão 1016730 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FGV, 2022, TCE-TO, Auditor de Controle Externo - Administração

Certa organização investiu nos últimos meses um montante significativo de recursos em um programa de treinamento para um grupo de funcionários recém-admitidos. O diretor de RH gostaria de avaliar os resultados do treinamento no nível dos cargos, no nível de recursos humanos e no nível organizacional. Para tal, seriam indicadores adequados, respectivamente:

A) redução do índice de acidentes de trabalho; redução da rotatividade; melhora da qualidade de vida no trabalho;

B) aumento da produtividade; melhora do clima organizacional; melhora do atendimento ao cliente;

C) melhora da qualidade; redução do absenteísmo; melhora da imagem da empresa;

D) satisfação com o treinamento; redução dos índices de acidentes de trabalho; aumento da eficácia organizacional;

E) adequação das pessoas aos cargos; retorno dos investimentos em treinamento; aumento das competências individuais e coletivas.

#Questão 1016731 - Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0, FGV, 2022, TCE-TO, Auditor de Controle Externo - Administração

Para criar valor e gerar resultados em um contexto dinâmico, a área de RH precisa desempenhar múltiplos papéis. Esses papéis derivam dos diferentes focos de atenção que a área e seus profissionais precisam desenvolver, no que se refere à dimensão do horizonte de tempo (curto/longo prazos) e à dimensão dos processos/pessoas. Assim, desenham-se quatro diferentes papéis do RH, como proposto inicialmente por Dave Ulrich: administração da infraestrutura da empresa, administração da contribuição dos funcionários, administração da transformação e da mudança e administração das estratégias de recursos humanos.
Sobre o papel de administração da infraestrutura da empresa (também chamado especialista administrativo), é correto afirmar que:

A) tem como contribuição a criação de uma organização renovada;

B) tem como atribuição principal o alinhamento das estratégias de RH à estratégia global da organização;

C) tem como contribuição o aumento do comprometimento e da capacitação dos funcionários;

D) combina o foco nos processos com a dimensão de longo prazo;

E) combina o foco nos processos com a dimensão de curto prazo.

#Questão 1016736 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Quadrix, 2022, CRQ - 17ª Região (AL), Assistente Administrativo

#Questão 1016737 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Quadrix, 2022, CRQ - 17ª Região (AL), Assistente Administrativo

Questões de Gestão de Pessoas

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo