Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 923802 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, CS-UFG, 2023, SEBRAE-GO, Analista Técnico I - Departamento Pessoal

O Art. 84 da portaria n°671 de 2021, em sua subseção I – do controle de jornada do ponto eletrônico, em seu parágrafo único estabelece como o trabalhador deverá ter acesso às informações constantes do relatório Espelho de Ponto Eletrônico, por meio de sistema informatizado

A) semanalmente, de forma eletrônica ou impressa ou em prazo inferior, a critério da empresa.

B) diariamente, de forma eletrônica ou em prazo inferior, a critério da empresa.

C) mensalmente, de forma impressa ou em prazo inferior, a critério da empresa.

D) mensalmente, de forma eletrônica ou impressa ou em prazo inferior, a critério da empresa.

#Questão 923803 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, CS-UFG, 2023, SEBRAE-GO, Analista Técnico I - Departamento Pessoal

A portaria nº 671 de 2021 - Do controle de jornada do ponto eletrônico define em seu Art. 82 que o programa de tratamento de registro de ponto é o conjunto de rotinas informatizadas que tem por função tratar os dados relativos à marcação dos horários de entrada e saída contidos no Arquivo Fonte de Dados, gerando o relatório Espelho de Ponto Eletrônico e o Arquivo Eletrônico de Jornada. Em seu parágrafo único, define que a função de tratamento de dados se limitará a acrescentar informações para complementar eventuais

A) omissões no registro de ponto, inclusive ausências e movimentações de atestados, ou indicar marcações indevidas.

B) omissões no registro de ponto, inclusive ausências e movimentações do banco de horas, ou indicar marcações indevidas.

C) exclusões no registro de ponto, inclusive ausências e movimentações do banco de horas, ou indicar marcações indevidas.

D) omissões no registro de ponto, inclusive ausências e movimentações do banco de horas, ou indicar marcações devidas.

#Questão 923992 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2023, CNMP, Analista do CNMP – Àrea: Apoio Técnico Especializado – Especialidade: Gestão Pública

#Questão 923993 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2023, CNMP, Analista do CNMP – Àrea: Apoio Técnico Especializado – Especialidade: Gestão Pública

#Questão 924074 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FURB, 2023, Prefeitura de Schroeder - SC, Fiscal de Obras e Posturas

A relação humana acontece ao existir algum tipo de intercâmbio entre uma ou mais pessoas. O mesmo incide no ambiente corporativo, abrangendo o relacionamento entre chefes, chefes e subordinados e entre os colaboradores.
(Disponível em: Ministério da Infraestrutura.https: //www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/portalda-estrategia/artigos-gestao-estrategica/o-impa cto-das-relacoes-interpessoais-no-ambiente-de -trabalho. Adaptado.)
Assinale a opção correta quanto ao tema relações humanas no trabalho:

A) O colega de trabalho, quando não é apenas um vizinho de tarefas, mas um parceiro de projetos, o nível de cooperação aumenta significativamente. Eles podem ser considerados colaboradores.

B) O colega de trabalho não precisa ser um vizinho de tarefas nem um parceiro, desde que o nível de cooperação seja significativo. Eles podem ser considerados colaboradores.

C) A redução da ociosidade implica um colega de trabalho saber aguardar a conclusão da tarefa por outrem, esperando concluir a sua parte, a fim de acelerar o processo.

D) A empresa e os próprios funcionários lucram mais quando buscam soluções mais completas e eficazes de forma individual, sendo maiores as chances de obter resultados mais eficientes.

E) A colaboração é importante, a fim de criar uma sintonia entre os membros de uma equipe, diminuindo a sinergia, alavancando a qualidade em vez de se preocupar com a produtividade.

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