Questões de Direito do Trabalho da FCC

empregado que faltar ao serviço, no período aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias.

trabalhador autônomo.

empregado que gozar de benefício previdenciário por mais de 5 meses, ainda que descontínuos.

empregado que, no período concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias.

trabalhador que cometer falta grave no período aquisitivo, ainda que não venha a ser demitido no período concessivo.

I, II e III.

I, III e IV.

I e IV.

III e IV.

I e III.

poderá negar-se ao gozo das férias.

não gozará das férias, mantendo-se no trabalho ou à disposição do empregador.

não receberá o valor das férias, embora descanse o período todo.

receberá o valor das férias, mas haverá de compensá- lo, quando vier a complementar o período aquisitivo.

gozará das férias coletivas, iniciando-se um novo período aquisitivo imediatamente após o término dos dias de descanso.

Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remuneração das férias.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas.

As gratificações anuais, semestrais, ou trimestrais integram o cálculo da remuneração das férias.

Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.

como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.

como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.

os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.

Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.