Questões sobre Suspensão e Interrupção

#Questão 641402 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

Assinale a alternativa correta a respeito dos contratos de trabalho.

A) Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente, somente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

C) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

D) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.

E) O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.

#Questão 641410 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Técnico Judiciário

Em relação à rescisão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

A) É permitido ao empregado deixar de comparecer ao trabalho para fins de alistamento eleitoral.

B) A doação voluntária de sangue não pode ser utilizada pelo empregado como justificativa para a ausência no trabalho.

C) O empregado representante de entidade sindical pode se ausentar do serviço para os fins que julgar necessários, sem prejuízo de sua remuneração trabalhista.

D) Ao empregado afastado que retornar ao trabalho é vedada a aplicação de vantagens e benefícios concedidos a sua categoria durante sua ausência.

E) O afastamento do empregado em decorrência de convocação para o serviço militar autoriza o empregador a rescindir o contrato de trabalho.

#Questão 586612 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2016, TRT 20ª, Técnico Judiciário

#Questão 586614 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2016, TRT 20ª, Técnico Judiciário

Plutão, empregado da Construtora Piramidal Olímpica S/A, foi convocado e prestou o serviço militar compulsório. Nesse caso, sobre a suspensão do período aquisitivo de férias durante o período correspondente à prestação de serviço militar obrigatório, é correto afirmar:

A) Haverá suspensão, desde que ele retorne ao emprego nos 90 dias seguintes à cessação do serviço militar obrigatório.

B) Haverá suspensão, desde que ele compareça ao estabelecimento no prazo de 60 dias, contados da data em que se verificar sua baixa.

C) Não haverá suspensão, porque não há previsão legal para suspensão de período aquisitivo de férias, mas apenas de interrupção.

D) A suspensão depende de haver previsão em norma coletiva da categoria, porque não há previsão legal para esta suspensão.

E) Haverá suspensão, desde que ele se apresente dentro do período aquisitivo de gozo relativo ao período concessivo que se pretende a suspensão.

#Questão 586610 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2016, TRT 20ª, Técnico Judiciário

A empresa onde Orpheu trabalha pretende incrementar sua linha de produção, oferecendo a ele a participação em curso de qualificação profissional, com duração de quatro meses, conforme previsão contida em convenção coletiva de trabalho. Orpheu assinou documento concordando com a oferta de seu empregador. Nessa situação, preenchidos os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho ficará

A) suspenso, não fazendo jus ao pagamento de salários durante o período de afastamento.

B) interrompido, fazendo jus ao pagamento de salários durante o período de afastamento.

C) suspenso, sem o pagamento de salários durante o período de afastamento, mas com uma ajuda de custo de 50% do valor do salário, conforme previsão legal.

D) interrompido, tendo direito legal a ajuda compensatória mensal no valor das refeições, despesas com transporte e 50% do valor do salário durante o afastamento.

E) rescindido, sem caracterizar suspensão ou interrupção e sem qualquer consequência de ordem financeira para as partes durante o afastamento, com novação do contrato a partir do retorno ao serviço normal.

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