Questões sobre Suspensão e Interrupção

#Questão 312305 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2014, Metrô/SP, Advogado (Júnior)

Considere a seguinte situação hipotética: Samanta, empregada do Metrô, está marcando seu casamento com Laercius e, para marcar sua viagem de lua de mel, consultou sua vizinha Rubineia, advogada, questionando-lhe sobre as suas faltas após o casamento. Rubineia lhe respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela poderá faltar até

A) 5 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.

B) 3 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.

C) 5 dias consecutivos ou 3 intermitentes, desde que compensados posteriormente.

D) 5 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.

E) 3 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.

#Questão 317266 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, VUNESP, 2014, Empresa Paulistana de Planejamento Metropolitano S.A - Emplasa - SP, Analista Jurídico

#Questão 311833 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, IADES, 2014, Metrô/DF, Advogado

Com relação ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) Opera-se a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado ascende ao cargo de diretor de sociedade anônima, passando a ser, por conseguinte, representante legal da pessoa jurídica.

B) O afastamento da atividade laboral que enseja recebimento de auxílio-doença previdenciário caracteriza hipótese de suspensão do contrato de trabalho. Cessado o prazo de vigência desse benefício e não havendo prorrogação, o empregado deverá se apresentar nas 48 horas seguintes ao término desse prazo, ou justificar sua impossibilidade de retorno ao empregador, sob pena de se caracterizar justa causa para demissão.

C) Haverá suspensão, em se tratando de licença remunerada, por duas semanas em caso de aborto não criminoso.

D) Suspenso o contrato de trabalho em virtude de aposentadoria por invalidez, o empregado perde o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica a ele oferecido pela empresa.

E) Considera-se como modalidade de suspensão e interrupção, respectivamente, feriados e prestação do serviço militar obrigatório.

#Questão 312348 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, IADES, 2014, HUPES - UFBA/BA, Médico

#Questão 752604 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FGV, 2014, Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Advogado (XV Exame de Ordem Unificado)

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