Questões sobre Suspensão e Interrupção

#Questão 641405 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FGV, 2017, TRT 12ª, Técnico Judiciário

#Questão 641411 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FGV, 2017, TRT 12ª, Analista Judiciário

Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário. É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:

A) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando;

B) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum;

C) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno;

D) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos;

E) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período de afastamento para fins de férias.

#Questão 641401 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Banca não informada, 2017, BANPARA/PA, Técnico de Nível Superior

Em relação à interrupção e à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

A) A suspensão do empregado por mais de 45 (quarenta e cinco) dias consecutivos importa na extinção imotivada do contrato de trabalho.

B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, até 7 das, em razão de casamento.

C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

D) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

#Questão 641412 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

#Questão 752615 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, FCC, 2017, Tribunal Superior do Trabalho (TST) (2ª edição), Analista Administrativo

Atenção: Para responder às questões de números 38 a 49, considere também o texto da Lei no 13.467/2017. Catarina ficou afastada do trabalho por 120 dias em razão de licença maternidade. Ao retornar às suas funções, escorregou em uma escada da empresa, sofrendo fraturas que exigiram seu afastamento do trabalho por 45 dias. Recebeu auxílio doença acidentário. Após a alta do INNS retornou às suas atividades, mas um mês depois a empresa lhe concedeu férias, tendo em vista que o término do período concessivo estava próximo. Em relação ao contrato de trabalho, os períodos de afastamento de Catarina caracterizam, respectivamente

A) interrupção, interrupção durante 15 dias, suspensão durante 30 dias e interrupção.

B) suspensão, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e suspensão.

C) suspensão, suspensão durante 45 dias e suspensão.

D) interrupção, interrupção durante 45 dias e interrupção.

E) interrupção, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e interrupção.

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