Questões de Direito do Trabalho do ano 2025

#Questão 1115492 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, OBJETIVA, 2025, Prefeitura de Arvorezinha - RS, Advogado

Podemos definir o salário como sendo a contraprestação paga diretamente pelo trabalhador ao empregado, em decorrência dos serviços prestados. Por outro lado, a remuneração é a totalidade dos valores recebidos pelo empregado, sendo um conceito mais amplo. Considerando a CLT e a doutrina majoritária, assinalar a alternativa CORRETA.

A)

Não é possível o pagamento integral do salário do empregado em utilidades, sendo obrigatório obedecer o percentual mínimo de 50% em moeda nacional.

B)

A participação nos lucros é o pagamento efetuado ao empregado correspondente aos lucros que a empresa adquiriu em determinado período. A participação nos lucros não possui natureza salarial.

C)

Roupas, livros, plano de saúde, cestas básicas e bebidas alcoólicas fornecidas para o empregado no último mês do ano possuem natureza salarial.

D)

Veículos fornecidos pelo empregador ao empregado, mesmo que indispensáveis para a realização do trabalho, possuem natureza salarial.

#Questão 1115771 - Direito do Trabalho, Dos contratos de natureza trabalhista, QUADRIX, 2025, CRM/MG, Analista de Departamento Pessoal e Contábil

Para que se caracterize o processo de admissão, o empregador e o trabalhador deverão elaborar um contrato de trabalho para garantir a relação de emprego. Com base nessa informação, assinale a opção que apresenta a modalidade de contrato utilizada quando da necessidade transitória de mão de obra por parte das empresas, principalmente quando existe sazonalidade.

A)

contrato de estágio

B)

contrato temporário

C)

contrato por prazo indeterminado

D)

contrato de experiência

E)

contrato por prazo determinado

#Questão 1115772 - Direito do Trabalho, Questões essenciais relativas aos contratos de emprego, QUADRIX, 2025, CRM/MG, Analista de Departamento Pessoal e Contábil

É direito do trabalhador o seguro‑desemprego, em caso de desemprego involuntário. Considerando essa informação, assinale a opção que apresenta uma situação em que o trabalhador terá direito ao benefício descrito.

A)

Caso não esteja recebendo benefício de prestação continuada da previdência social, exceto pensão por morte ou auxílio?acidente.

B)

Caso esteja empregado, quando requerer o benefício.

C)

Caso tenha sido dispensado com justa causa.

D)

Caso esteja em gozo do auxílio?desemprego.

E)

Caso possua renda própria para seu sustento e de sua família.

#Questão 1115773 - Direito do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho, QUADRIX, 2025, CRM/MG, Analista de Departamento Pessoal e Contábil

A legislação que protege as relações de trabalho é o direito coletivo de trabalho, o qual é um ramo do direito que busca o equilíbrio entre os interesses de trabalhadores e empregadores. Com base nessa informação, assinale a opção correta.

A)

A convenção coletiva de trabalho é um instrumento normativo negociado entre o sindicato da categoria dos trabalhadores e uma ou mais empresas, estabelecendo regras e condições de trabalho.

B)

As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.

C)

Será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.

D)

O acordo coletivo de trabalho é um instrumento normativo negociado entre o sindicato da categoria dos trabalhadores e o sindicato da categoria dos empregadores.

E)

Os sindicatos apenas poderão celebrar convenções ou acordos coletivos de trabalho, por deliberação de assembleia geral especialmente convocada para esse fim.

#Questão 1116013 - Direito do Trabalho, Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego, QUADRIX, 2025, CRF - MS, Advogado

Assinale a opção que apresenta corretamente uma situação na qual ocorre a suspensão do contrato de trabalho.

A)

licença maternidade

B)

doação de sangue

C)

alistamento eleitoral

D)

falecimento do cônjuge

E)

participação em greve considerada abusiva

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