Questões de Direito Administrativo do ano 0000

#Questão 620160 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Responsável pela gestão de pessoal do IBGE foi designado para auxiliar na contratação de pessoal temporário para atender excepcional interesse público.

Nesses termos, o servidor em questão deverá estar ciente de que:

A) considera-se necessidade temporária de excepcional interesse público o combate a emergências ambientais, cujo período de contratação pode ser prorrogável por até 5 (cinco) anos;

B) a contratação temporária de pessoal, por tempo determinado, exige a realização de processo seletivo simplificado e entrevista de grupo focal;

C) aplica-se, integralmente, ao pessoal contratado temporariamente, o regime jurídico estatutário, disciplinado pela Lei nº 8.112/90;

D) o pessoal contratado nessa situação poderá ser nomeado para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança;

E) o pessoal contratado está sujeito à apuração de infrações disciplinares, sendo estas realizadas mediante sindicância, assegurada ampla defesa.

#Questão 620161 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Helena, servidora pública federal, investida em cargo efetivo, trabalha no setor de RH há 10 (dez) anos e tem amplo conhecimento na área. Este ano será realizado concurso público no órgão em que Helena trabalha, e ela foi selecionada para auxiliar na preparação do concurso em questão.

Com base nessa situação, é correto afirmar que:

A) a participação em bancas examinadoras e a preparação de provas de concurso é destinada a servidores que detenham amplo conhecimento na área, condicionada à designação em função de confiança;

B) Helena receberá, durante o período de preparação do concurso público, verba referente a serviço extraordinário como compensação pela atividade desempenhada, passível de incorporação, se percebida frequentemente;

C) a retribuição pecuniária destinada a servidores que atuam em atividades afetas à preparação ou correção de provas de concursos é devida em caráter permanente e incorporada ao vencimento básico do servidor para todos os efeitos;

D) Helena receberá, durante o período de preparação do concurso público, verba de caráter eventual referente à Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso, sendo vedada sua incorporação;

E) o valor da retribuição pecuniária devido a Helena é fixado no total de 3% (três por cento) incidente sobre o vencimento básico do seu cargo, e será utilizado como base de cálculo de adicionais por tempo de serviço.

#Questão 620169 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Marlene é servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região e pretende doar sangue. Gilberto, também servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região, irá se casar nos próximos dias. Nos termos da Lei no 8.112/1990, poderão os citados servidores ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, respectivamente, por

A) 1 dia e 10 dias consecutivos.

B) 2 dias e 10 dias consecutivos.

C) 1 dia e 9 dias consecutivos.

D) 2 dias e 7 dias consecutivos.

E) 1 dia e 8 dias consecutivos.

#Questão 620198 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

A mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação, é a definição da progressão por:

A) mérito profissional.

B) capacitação profissional.

C) qualificação.

D) assiduidade.

E) escolaridade.

#Questão 620199 - Direito Administrativo, Direitos e Vantagens, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento, respectivamente, por:

A) indicação do gestor ou concurso interno.

B) progressão por capacitação profissional ou progressão por mérito profissional.

C) concurso público ou prova de competência.

D) avaliação do gestor, da área em que atua o servidor, ou pedido formal do servidor.

E) portaria, publicada pelo órgão em que o servidor atua, ou norma de serviço.

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