Questões sobre Recrutamento e Seleção

Após serem avaliadas tanto as capacidades correntes como as necessidades futuras, a administração tem condições de estimar as carências – tanto em número como em tipo – e destacar áreas para as quais a organização terá de alocar mais pessoal. Se os gerentes descobrem que estão com escassez de pessoal, precisam começar a procurar capacitados para preencher as vagas. O processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados denomina-se:

Julgue os itens subsequentes com relação a análise de cargos, recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento. A contratação de head hunters é uma estratégia adotada por organizações para garantir a presença de um profissional capacitado para recrutar os melhores profissionais do mercado de trabalho.

Acerca de planejamento de sistemas de informação e de formalização e controle nas organizações, julgue os itens de a 120. As entrevistas com novos candidatos pretendentes a uma posição gerencial em uma empresa devem ser preparadas conforme a expectativa que se tem do perfil de cada candidato. O entrevistador deve elencar um conjunto particular de perguntas que devem ser feitas ao entrevistado, de modo a suscitar a explanação de suas competências, sem considerar o curriculum vitae do candidato no primeiro contato.

Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

Uma das vantagens do recrutamento externo é a possibilidade de trazer pessoas com novas idéias e experiências.