Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24597 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2009, MPE/SE, Analista do Ministério Público

#Questão 24559 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2009, SEAD/SE, Analista Administrativo

#Questão 24560 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2009, SEAD/SE, Analista Administrativo

#Questão 24562 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2009, CEHAP/PB, Técnico Social

A prática de head-hunting pode ser definida como a prestação de serviços destinados à identificação, atração e avaliação de profissionais especializados para postos estratégicos. Nessa modalidade a seleção de pessoas para posições-chave passa a ter dimensões estratégicas e deve ser muito bem planejada para que sejam alcançados os objetivos definidos pelo contratante. Acerca dessa prática, assinale a opção correta.

A)

As principais características do psicólogo que atua como headhunting são a criatividade, a franqueza, a clareza nas ações e o respeito às empresas concorrentes ao buscar os talentos não colocados no mercado de trabalho utilizando técnicas para rastrear profissionais especializados.

B) É unânime entre os gestores e principalmente entre os empresários que a prática de head-hunting está associada à espionagem industrial, esbarrando na ética dos psicólogos pelo fato de ser conivente com uma situação socialmente indesejável, a de roubo de profissionais.

C) Na rotina para buscar talentos, o profissional de recursos humanos utiliza ferramentas de testagem psicológicas específicas tendo em vista que o tempo para avaliar profissionais recolocados é diferente do tempo com um candidato que está disponível no mercado de trabalho.

D) Os profissionais que atuam como head-hunting constroem e acumulam técnicas de negociação, persuasão, investigação, rastreamento, monitoramento e recrutamento apenas de candidatos que ainda não estejam colocados no mercado de trabalho.

#Questão 24600 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESGRANRIO, 2009, Casa da Moeda do Brasil, Analista de Recursos Humanos

Em um congresso sobre gestão de pessoas, foram feitas as afirmativas abaixo.

I – É importante que as organizações mantenham um banco de dados para catalogar candidatos a emprego que se apresentem espontaneamente, ou que não tenham sido considerados em recrutamentos anteriores.

II – Um banco de dados em RH deve ter, como critério, uma classificação de acordo com as qualificações mais importantes das pessoas, tomando por base o curriculum vitae dos candidatos ou dados da proposta de emprego.

III – Ao se buscar um candidato externo, a primeira providência deverá ser a consulta ao banco de dados, a fim de identificar talentos que tenham as qualificações específicas para as necessidades da empresa.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)

A)

I, apenas.

B)

II, apenas.

C)

I e II, apenas.

D)

II e III, apenas.

E)

I, II e III.

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