Listagem de Questões sobre Liderança
Segundo Likert, assinale a alternativa que apresenta uma característica de um gerente com estilo de liderança autoritário coercitivo.
Criação de ambiente de completa confiança, em que os subordinados sentem-se livres para agir, com ideias de uso construtivo.
Criação de ambiente de desconfiança dos subordinados, com decisões centralizadas no topo da organização, pouca comunicação e ênfase nas punições.
Criação de clima de confiança condescendente, com poucas comunicações, algumas decisões descentralizadas, pouca interação pessoal e presença de castigos potenciais.
Estímulo ao envolvimento grupal e à responsabilidade pessoal em todos os níveis.
Estímulo a recompensas sociais e poucas punições aplicadas.
O tipo de comportamento de liderança em que o gerente toma a decisão e tenta ganhar a aceitação por meio da persuasão, no continuum de liderança de Tannenbaum e Schmidt, está indicado em:
Toma a decisão e a anuncia.
Apresenta ideias e estimula perguntas.
“Vende” a decisão e aguarda mudanças.
Apresenta uma decisão possível e aceita discussão.
Define o limite e solicita ao grupo a tomada de decisões.
A capacidade que tem uma pessoa de influenciar outras para o cumprimento de suas ordens é chamada de:
poder
valência
hierarquia
autoridade
expectativa
A transferência de autoridade e de responsabilidade para posições subalternas na hierarquia da organização caracteriza o processo de:
avocação
amplitude
delegação
centralização
racionalização
A respeito da liderança, assinale a opção que pode ser considerada incorreta, segundo as teorias mais contemporâneas da Administração.
A liderança pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos, como qualquer outra função gerencial.
A liderança efetiva gera comprometimento e entusiasmo entre os liderados para o alcance de objetivos comuns.
A liderança é um fenômeno grupal.
A liderança verdadeira é inata ao indivíduo.
Grande parte do poder do líder encontra-se no grupo em que lidera.
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