Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 1270 - Administração, Gestão de Pessoas, CONSULPLAN, 2014, Prefeitura de Cascavel - PR, Administrador

Em relação aos aspectos em que se baseia a gestão de pessoas, é INCORRETO afirmar que são

A) apenas mais um recurso organizacional, que compõem a organização como sujeitos passivos, inertes e estáticos.

B) dotadoras de inteligência, talento e aprendizado à organização, indispensáveis à constante renovação e competitividade desta.

C) vistos como seres humanos dotados de personalidade própria, diferentes entre si e com uma história particular e diferenciada.

D) parceiras das organizações, nas quais fazem investimentos, tais como esforço, dedicação, responsabilidade e comprometimento.

E) ativadores inteligentes de recursos organizacionais, elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado.

#Questão 1279 - Administração, Gestão de Pessoas, CONSULPLAN, 2014, Prefeitura de Cascavel - PR, Administrador

O termo “recursos humanos” ou “gestão de pessoas” pode assumir os seguintes significados, de acordo com o processo que representa, EXCETO:

A) Profissão.

B) Conjunto de práticas.

C) Função ou departamento.

D) Forma de planejamento e controle das áreas de produção.

E) Modo como a organização opera suas ações em relação às pessoas.

#Questão 1220 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2014, Suframa/AM, Administrador

#Questão 1465 - Administração, Gestão de Pessoas, IESES, 2014, IFSC/SC, Administrador

#Questão 1512 - Administração, Gestão de Pessoas, Exatus, 2014, CEB/DF, Administrador

A difícil tarefa de gerir pessoas deve ser uma qualidade inerente ao administrador atual. O processo de gestão de pessoas é bastante complexo uma vez que a reação das pessoas pode nem sempre ser aquela que esperamos. Nestes termos assinale a alternativa que apresenta o processo de gestão de pessoas utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão desempenhar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho:

A) Processo de agregar pessoas.

B) Processo de monitorar pessoas.

C) Processo de desenvolver pessoas.

D) Processo de aplicar pessoas.

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