Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 663990 - Administração, Gestão de Pessoas, IBFC, 2016, TCM/RJ, Técnico de Controle Externo

Considerando que no âmbito da GestaÞo de Pessoas, convém naÞo apenas definir conceitos baìsicos, mas também estabelecer um sistema conceitual que lhes confira coerência, assinale a alternativa correta.

A) Desenvolvimento gerencial: é o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem (intencionais e propositais) em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização em um especifico período, para oferecer a oportunidade de melhora do desempenho e/ou do crescimento humano. Inclui três áreas de atividades: desenvolvimento gerencial, desenvolvimento pessoal, treinamento e educação

B) Desenvolvimento pessoal: é o conjunto organizado de ações educacionais no sentido de desenvolver habilidades e competências gerenciais, como liderança, motivação, condução de equipes e, sobretudo, gestão dos processos de Gestão de Pessoas

C) Desenvolvimento organizacional: são as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional

D) Treinamento: são as experiências organizadas de aprendizagem e centradas na posição atual da organização, aumentando a possibilidade do funcionário desempenhar melhor suas atuais responsabilidades

#Questão 663966 - Administração, Gestão de Pessoas, UFMT, 2016, TJ/MT, Analista Judiciário

Sobre a Moderna Gestão de Pessoas, analise as afirmativas.

I - O principal objetivo é auxiliar a organização a atingir suas metas.

II - Prepara e capacita continuamente as pessoas e reconhece os esforços desempenhados.

III - A felicidade da organização ao atingir seus objetivos acaba, consequentemente, gerando a satisfação dos funcionários.

IV - Manter políticas éticas, abertas a todos, transparência, confiabilidade e participar de programas voluntários de comportamento socialmente responsável são demandas da empresa para com os que nela trabalham.

Estão corretas as afirmativas

A) I, II e III, apenas.

B) I e II, apenas.

C) I, III e IV, apenas.

D) II e IV, apenas.

#Questão 663967 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Agente de Apoio Legislativo

Muitas organizações utilizam técnicas contábeis e estatísticas para calcular os custos e benefícios da função de RH. Nesse contexto, busca-se avaliar a eficácia da função de administração de recursos humanos na organização, tomando por base, entre outros critérios, medidas indiretas de avaliação dos funcionários, como, por exemplo,

A) custos laborais por unidade de resultados.

B) rotatividade do pessoal e absenteísmo.

C) adequação à missão e objetivos organizacionais.

D) pesquisas de atitude e de perfil comportamental.

E) cultura e clima organizacional.

#Questão 663968 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Agente de Apoio Legislativo

O processo de descentralização da administração de recursos humanos dessas atividades introduziu um novo paradigma, atribuindo aos gestores determinadas responsabilidades pelos recursos humanos alocados a suas unidades e deixando para a área responsável pela gestão de pessoas funções estratégicas, de consultoria e assessoria, que corresponde

A) ao modelo assistencial.

B) ao modelo focal.

C) ao planejamento diretivo.

D) à função de staff.

E) à condução assistida.

#Questão 664018 - Administração, Gestão de Pessoas, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Administrador

Há vários métodos para descrição e análise de cargos. A respeito do assunto, assinale a alternativa correta.

A) No método da observação direta, o contato direto e verbal com o executante permite a obtenção de dados relevantes para a análise.

B) O método do questionário, além de mais dispendioso, requer mais tempo e pessoal para sua aplicação.

C) No método da entrevista, tanto a participação do analista quanto a do ocupante de cargo na coleta de dados é passiva.

D) Um dos métodos mistos mais utilizados é o de questionário e entrevista com o ocupante e observação direta com o superior.

E) O questionário deve ser montado pelo analista e preenchido pelo superior ou pelo ocupante.

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