Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 2097 - Administração, Gestão de Pessoas, IADES, 2014, SECULT/DF, Analista Administrativo

Quanto à administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

A) abordagem sobre motivação conhecida como necessidades socialmente adquiridas, de David C. McClelland, reduz a hierarquia de necessidades de Maslow a três categorias, quais sejam: necessidades de existência ou motivações de existência; necessidades de relacionamento ou motivações de relações; e, necessidades de crescimento ou motivações de crescimento.

B) Douglas McGregor, ao se referir à teoria Y, enfatizou, entre outras pressuposições, que as pessoas podem aprender a aceitar e assumir responsabilidades e que o controle externo e as ameaças de punição não são os únicos meios de estimular e dirigir esforços.

C) O desenvolvimento de equipes multifuncionais e a unidade de comando são características da liderança situacional.

D) No Grid Gerencial, de William Blake e Jane Mouton, o Grid 1.9 – denominado coutry-club – evidencia situação na qual não há preocupação do líder com os liderados e nem com as tarefas.

E) Na concepção de Idalberto Chiavenato, aplicar pessoas é um dos processos da gestão de pessoas, no qual as principais funções são: recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.

#Questão 1900 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2014, Conselho Administrativo de Defesa Econômica - CADE, Agente Administrativo

#Questão 1917 - Administração, Gestão de Pessoas, IDECAN, 2014, DETRAN/RO, Agente Administrativo

De acordo com o autor, as organizações já se deram conta da importância das pessoas e da forma como são administradas, para tanto, investem em selecionar, desenvolver e integrar seus funcionários, visando atingir aos objetivos organizacionais, que são atribuições do órgão

A) normativo.

B) operacional.

C) de recursos humanos.

D) de recursos materiais.

E) de recursos financeiros.

#Questão 2018 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2014, ICMBio, Analista Administrativo

#Questão 2545 - Administração, Gestão de Pessoas, IADES, 2014, HUPES - UFBA/BA, Assistente Administrativo

Com o intuito de alcançar seus objetivos empresariais, as organizações devem procurar garantir o sucesso de suas equipes de trabalho. Isso ocorre por meio da

A) inexistência de estímulo ao treinamento dos membros da equipe.

B) falta de motivação dos membros da equipe.

C) inexistência de apoio aos líderes da equipe.

D) ausência de repasse de feedback sobre o desempenho da equipe.

E) construção e divulgação de objetivos bem definidos que permitam que a equipe compreenda as metas a serem perseguidas.

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