Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 720804 - Administração, Gestão de Pessoas, UFGO, 2017, Departamento Municipal de Água e Esgoto de Caldas Novas - GO (DEMAE/GO), Secretariado Executivo

As organizações, no seu cotidiano, realizam diversas reuniões, optando por um tipo delas, conforme os propósitos. A alternativa que contém a correta relação entre o tipo de reunião e sua finalidade é a

A) Reunião Informativa: reunião ministrada por especialistas em determinado tema ou questão. A finalidade deste tipo de encontro é aprimorar as habilidades dos membros da equipe da organização por meio do repasse de procedimentos e conhecimentos.

B) Reunião formativa: reunião é informal, nela, os membros da equipe debatem ideias por meio da realização de um brainstorming.

C) Reunião criativa: o encontro tem como objetivo classificar o trabalho dos membros da equipe e passar feedback, de modo que sejam identificados pontos de melhoria e qualidades.

D) Reuniões de tomada de decisão: nestas importantes reuniões, são discutidos e levantados todos os dados relativos a um problema, de forma a encontrar um certo número de soluções e analisar cada uma delas.

#Questão 720806 - Administração, Gestão de Pessoas, IADES, 2017, Escola Superior de Ciências da Saúde - DF (ESCS/DF) (2ª edição), Médico Residente

#Questão 720845 - Administração, Gestão de Pessoas, IADES, 2017, Conselho Regional de Medicina - BA (CREMEB/BA), Auxiliar de Apoio Administrativo I

O comportamento organizacional é muito importante para as empresas, pois a maneira de agir das pessoas é o que possibilita o atingimento dos objetivos empresariais. A meta de um administrador é buscar a eficácia; para isso, é importante buscar pessoas e lideranças que irão ajudá-lo a gerar produtos demandados pelos clientes. Para Maximiano (2000, p. 440), é possível identificar nas organizações grupos de indivíduos que formam equipes de alta performance. Ao mesmo tempo, existem fatores que produzem o efeito inverso, e um das barreiras mais importantes é a

A) realização pessoal.

B) tarefa desafiadora.

C) falta de objetivos claros.

D) liderança proativa.

E) expectativa de recompensa.

#Questão 722555 - Administração, Gestão de Pessoas, QUADRIX, 2017, Conselho Regional de Farmácia - RS (CRF/RS), Agente Administrativo

Considerando-se a eficácia no comportamento interpessoal, a personalidade e o relacionamento, e a compreensão mútua em equipe, assinale, a seguir, uma atitude que seja esperada do profissional.

A) Subestimar a capacidade dos colegas para rastrear suas qualidades.

B) Evitar rotular as pessoas.

C) Pressionar, invariavelmente, para que o restante da equipe demonstre suas habilidades.

D) Disseminar que os incentivos financeiros são os melhores quando se quer ter influência sobre a disposição e a motivação da equipe.

E) Aceitar o que ouve e consentir os pontos de vista dos outros.

#Questão 722608 - Administração, Gestão de Pessoas, Banca não informada, 2017, Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - PI (SESCOOP/PI), Analista de Operações

A respeito das relações interpessoais nas organizações, marque a afirmação FALSA:

A) Para existir um bom relacionamento entre as pessoas da organização primeiramente precisa haver o relacionamento intrapessoal, que é a comunicação que mantemos conosco.

B) A competência pessoal para trabalhar em equipe é a ideia que cada integrante saiba qual é a sua parte no grupo, mas que leve em consideração ao todo.

C) Apesar da importância da competência de se trabalhar em equipe, a parte técnica de uma pessoa dentro de uma organização é mais importante do que a parte comportamental, pois essa é mais difícil de ser aprimorada do que a parte técnica.

D) Um dos motivos que levam ao aparecimento de conflitos nas organizações é a configuração das equipes, pois elas são formadas por reunião de pessoas independentes entre si.

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