Questões sobre Gestão de Pessoas

as recompensas e incentivos materiais e monetários funcionam como instrumento de controle do comportamento das pessoas estimuladoras de produtividade

o instrumento motivacional está centrado no sentimento de utilidade e importância pessoal nas relações do grupo de trabalho.

os recursos humanos são motivados por um conjunto complexo de fatores correlacionados, ocorrendo diferenças individuais

o ser humano carrega em si próprio os fatores motivacionais que precisam ser potencializados pela organização

a motivação para um trabalho depende do significado que cada qual atribui à atividade

decorrente de fatores ambientais externos.

estimulada por recompensas materiais individuais ou coletivas.

estimulada por mudança de departamento.

uma correlação de características e significados específicos do indivíduo.

uma qualidade permanente que diferencia os indivíduos.

talentos, relacionamento interpessoal, preferências

salário, automotivação, condições do ambiente de trabalho.

automotivação, políticas organizacionais, personalidade.

salário, segurança, condições do ambiente de trabalho.

significado construído em relação a atividade, personalidade, premiações

a motivação é o produto do quanto uma pessoa almeja alguma coisa e da probabilidade de que o esforço mobilizado por ela leve à realização da tarefa e, por conseguinte, à recompensa

a motivação é produto da confrontação entre a percepção que a pessoa possui sobre as suas contribuições e os resultados que delas foram conseguidos, comparando-os com alguém como referência

o comportamento deve ser analisado a partir da forma pela qual é interpretado e da atribuição das suas causas.

o ser humano é passivo aos estímulos do ambiente organizacional.

os fatores extrínsecos são estimuladores de um comportamento positivo permanente.

Processo pelo qual a idéia abstrata de um comunicador é traduzida nos símbolos da língua e, conseqüentemente, numa mensagem que pode ser transmitida para outra pessoa.

Processo pelo qual os símbolos são traduzidos em uma linguagem não verbal

Processo pelo qual os sentidos humanos são traduzidos em idéias abstratas.

Processo pelo qual a informação confidencial é traduzida em símbolos e códigos próprios.

Processo pelo qual a língua local é traduzida em códigos numéricos na comunicação organizacional