Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16726 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2012, MPOG, Analista Técnico de Políticas Sociais

Segundo Maximiano, a maturidade de uma equipe é um atributo que pode ser mensurado por duas variáveis: motivação e competência (ou profi ciência). A afi rmação que corresponde à motivação alta e competência baixa de uma equipe é:

A)

não necessitam de treinamento, orientação ou feedback.

B)

o gerente não precisa se preocupar muito com o clima humano.

C)

precisam de atenção pessoal, encorajamento e, possivelmente, algum tipo de incentivo.

D)

quanto mais orientado para a equipe for o estilo de liderança, mais adequado é para a situação na qual a equipe é competente e motivada.

E)

exigem ênfase em todas as funções da liderança.

#Questão 16727 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2012, MPOG, Analista Técnico de Políticas Sociais

#Questão 16692 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2012, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

Para poderem operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos, cada qual administrado por um especialista da administração. Contudo, a Administração de Recursos Humanos, (ARH) depende de alguns fatores complexos.

Nessas circunstâncias, a ARH

A)

tem um ambiente singular de operações, comparado a outras áreas da organização, já que lida com meios e com recursos intermediários.

B)

enfatiza uma abordagem diagnóstica estática, na qual se preferem os objetivos dos empregados a objetivos organizacionais.

C)

lida diretamente com fontes de receita e tem alocado os seus recursos a pessoal produtivo, pessoal direto e centro de lucros.

D)

é uma responsabilidade de staff (de cada chefia) e uma função de linha dentro da organização.

E)

controla os eventos ou condições que produzem a eficiência e a eficácia organizacional.

#Questão 16700 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2012, INPI, Analista de Plajenamento

Diversas teorias organizacionais foram incorporadas às fundamentações da área de gestão de pessoas de forma que, atualmente, muito se discute sobre os conceitos e a relevância da função para a sobrevivência e a competitividade organizacional. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

Os modelos contemporâneos de gestão de pessoas preveem a articulação das políticas e das práticas de gerenciamento de recursos humanos com a estratégia organizacional.

E) Errado

C) Certo

#Questão 16701 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2012, INPI, Analista de Plajenamento

Diversas teorias organizacionais foram incorporadas às fundamentações da área de gestão de pessoas de forma que, atualmente, muito se discute sobre os conceitos e a relevância da função para a sobrevivência e a competitividade organizacional. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A função de uma política de gestão de pessoas é orientar o comportamento dos gestores das demais unidades organizacionais no trato dos recursos humanos à sua disposição.

C) Certo

E) Errado

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