Questões sobre Gestão de Conflitos

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Listagem de Questões sobre Gestão de Conflitos

#Questão 15843 - Administração, Gestão de Conflitos, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPU, Analista do MPU

No que concerne ao gerenciamento de conflitos, julgue o item subsecutivo.

Do conflito, se mantido dentro dos limites toleráveis, pode resultar aumento de criatividade e desempenho.

#Questão 15846 - Administração, Gestão de Conflitos, FCC, 2013, Procuradoria Geral do Estado - PGE - BA, Analista de Procuradoria

Quando uma organização cresce de forma acentuada, resultando na formação de grupos cada vez mais especializados, os conflitos decorrentes deste processo são explicados

#Questão 15833 - Administração, Gestão de Conflitos, FCC, 2013, Sergás/SE, Assistente Técnico Administrativo

A respeito da Gestão de Conflitos nas organizações, considere:

I. Há três condições básicas para que ocorra o conflito: a dependência mútua, a indeterminação de poder e a divergência.

II. O conflito pode gerar um aumento das percepções negativas de membros de um grupo em relação a outros grupos, o que gera um incremento na comunicação intergrupal.

III. Disputas, entre departamentos de uma mesma empresa, pela alocação de recursos, são uma fonte comum de conflitos.

IV. Conflitos intergrupais podem suscitar aumento da coesão do grupo.

V. Na tentativa de se administrar interesses divergentes, a barganha e a negociação mediada, entre as partes em litígio, têm pouca importância.

Está correto o que consta APENAS em

#Questão 15834 - Administração, Gestão de Conflitos, CESPE / CEBRASPE, 2013, SERPRO, Analista

Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue os itens a seguir.

Em determinadas situações, as relações de poder pressupõe a substituição do ideal de ego do indivíduo pelos ideais da organização, do imaginário individual pelos desejos e projetos organizacionais.

#Questão 15839 - Administração, Gestão de Conflitos, CESPE / CEBRASPE, 2013, MC, Atividades de Complexidade Intelectual

Com relação à gestão de conflitos nas organizações, julgue os próximos itens.

A criação de metas superestimadas ou superordenadas ocasionam conflitos no trabalho, pois as pessoas percebem que não darão conta de realizar as tarefas para alcançarem os objetivos comuns.

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