Questões sobre Gerenciamento de Recursos Humanos

No que concerne aos paradigmas da administração de recursos humanos, a denominada função de staff corresponde

A) à área de apoio operacional da organização, situada nos níveis intermediários, considerada relevante porém não estratégica.

B) à atuação dos gestores em relação às equipes sob sua supervisão, sendo uma quebra de paradigma em relação aos modelos clássicos.

C) às funções de assessoria e consultoria do órgão central de recursos humanos da organização.

D) à única atribuição alocada à área de RH consistente em dar suporte à contratação e gerenciamento de pessoal terceirizado.

E) ao conceito de rotatividade (turn over) próprio das organizações contemporâneas e que demanda controle e reposição pela área de RH.

O conceito de autoridade de linha constitui paradigma da atuação da área de recursos humanos

A) decorrente do fenômeno da especialização e consistente na concentração de todas as atividades de RH em um único órgão especializado.

B) que suplantou o antigo conceito de função de staff, em face da forte tendência de centralização da atuação de gestão de pessoas.

C) relacionado com o fenômeno da descentralização, atribuindo-se a cada gestor a responsabilidade direta pela condução de seus subordinados.

D) consistente no treinamento e capacitação que cada autoridade (gestor) deve receber para gerir sua equipe.

E) correspondente às funções de RH de natureza estratégica e de suporte a outras áreas, alocadas no órgão central.

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