Em relação à Administração Estratégica de Recursos Humano...

A Motivar empregados, manter segurança e bom ambiente, garantindo envolvi-mento, não são considerados aspectos relativos às funções e contribuições da AERH. B Maior competitividade, necessidade de diferenciação, pessoas vistas como recursos para vantagem competitiva foram as condições que propiciaram o surgimento da AERH. C A AERH tem como principais atividades o treinamento, o recrutamento in-terno, o desenvolvimento, a busca de práticas ideais, a terceirização e a des-centralização. D A adaptação das pessoas às necessidades estratégicas é um papel que não cabe à AERH.