Questões sobre Avaliação de Desempenho

Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue os itens que se seguem, referentes à avaliação de desempenho e resultados. Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se comparações entre o esperado e o realizado.

Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue os itens que se seguem, referentes à avaliação de desempenho e resultados. Um modelo de avaliação de desempenho, para ser bem-sucedido, deve respeitar as características culturais da organização que o adota.

Acerca de gestão de desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes. A escala de avaliação baseada na classificação comportamental destina-se a medir a frequência de cada um dos comportamentos de grau de importância similar esperados do indivíduo em seu desempenho no trabalho.

Acerca de gestão de desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes. Um erro comum nas avaliações de desempenho é a comparação de um indivíduo com o indivíduo avaliado imediatamente antes dele, o que pode resultar em julgamento tendencioso.

Acerca de gestão de desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes. O fornecimento de feedback de desempenho é um dos objetivos da avaliação e visa especificamente subsidiar a tomada de decisões administrativas nas organizações.