Questões sobre Avaliação de Desempenho

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Nas organizações, a avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento e para a gestão de pessoas como um todo, sendo um meio para apresentar o feedback sobre o desempenho e para documentar as decisões de chefias e subordinados.

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Considerando-se que um gerente avalie seus subordinados com notas muito altas ou muito baixas, é correto afirmar que houve erro de precisão ou de complacência na avaliação de desempenho.

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A avaliação de personalidade, alternativa recentemente utilizada nas avaliações de desempenho, permite que as características psicológicas sejam aferidas com o intuito de dar maior orientação ao desempenho no trabalho.

No que diz se refere à gestão do desempenho, julgue os próximos itens.

A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.

No que diz se refere à gestão do desempenho, julgue os próximos itens.

A avaliação de desempenho que permite a identificação de padrões de desempenho conforme metas e competências organizacionais estabelecidas caracteriza a consistência interna da avaliação.