Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 4828 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2014, EPE, Analista de Gestão Corporativa

Em processos de avaliação de desempenho nas organizações, há a seguinte máxima: “a melhor surpresa é não ter surpresas!”.

Os problemas na implementação de programas anuais de avaliação estão, portanto, relacionados, frequentemente, às situações nas quais os(as)

A) funcionários são receptivos quando da apresentação de avaliações negativas.

B) funcionários tendem a ter uma avaliação mais baixa de seus próprios desempenhos, quando na verdade se situam acima da média.

C) gerentes são treinados para tornar seus feedbacks construtivos, justos e sinceros.

D) gerentes se sentem confortáveis, discutindo deficiências de desempenho com seus funcionários.

E) avaliações intermediárias devem ser evitadas de forma a resumir e a guardar os feedbacks para o momento de avaliação anual.

#Questão 4831 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2014, EPE, Analista de Gestão Corporativa

Um engenheiro foi contratado e, após 8 meses de atuação, ficou surpreso pelo convite para avaliar o desempenho do seu supervisor e realizar um feedback ascendente.

Que tipo de avaliação de desempenho é abordada na situação?

A) autoavaliação

B) avaliação 360 graus

C) avaliação entre colegas

D) avaliação pelos funcionários

E) comitês de avaliação

#Questão 4881 - Administração, Avaliação de Desempenho, IBFC, 2014, FUNED/MG, Analista de Saúde

O método de avaliação de desempenho que trata de um sistema baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação do desempenho e nas colunas os graus desses fatores denomina-se:

A) Método de Escalas Gráficas.

B) Método 360º

C) Método Escolha Forçada.

D) Método Incidentes Críticos.

#Questão 4737 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2014, FINEP, Analista

Num processo de avaliação, identificam-se comportamentos específicos, observáveis e mensuráveis, relativos ao trabalho, dando-se notas com base em uma série de itens. A pontuação, entretanto, reflete o comportamento real no trabalho ao invés de descrições ou traços gerais.

Nesse caso, optou-se por qual método de avaliação de desempenho?

A) Incidentes críticos

B) Comparações multipessoais

C) Avaliação de desempenho de 360 graus

D) Escala de mensuração com âncora comportamental

E) Resultados individuais da tarefa e comportamentos

#Questão 5020 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2014, TCDF/DF, Auditor de Controle Externo

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