Em processos de avaliação de desempenho nas organizações,...

A funcionários são receptivos quando da apresentação de avaliações negativas. B funcionários tendem a ter uma avaliação mais baixa de seus próprios desempenhos, quando na verdade se situam acima da média. C gerentes são treinados para tornar seus feedbacks construtivos, justos e sinceros. D gerentes se sentem confortáveis, discutindo deficiências de desempenho com seus funcionários. E avaliações intermediárias devem ser evitadas de forma a resumir e a guardar os feedbacks para o momento de avaliação anual.