Em processos de avaliação de desempenho nas organizações,...

Em processos de avaliação de desempenho nas organizações, há a seguinte máxima: “a melhor surpresa é não ter surpresas!”.

Os problemas na implementação de programas anuais de avaliação estão, portanto, relacionados, frequentemente, às situações nas quais os(as)

A) funcionários são receptivos quando da apresentação de avaliações negativas.

B) funcionários tendem a ter uma avaliação mais baixa de seus próprios desempenhos, quando na verdade se situam acima da média.

C) gerentes são treinados para tornar seus feedbacks construtivos, justos e sinceros.

D) gerentes se sentem confortáveis, discutindo deficiências de desempenho com seus funcionários.

E) avaliações intermediárias devem ser evitadas de forma a resumir e a guardar os feedbacks para o momento de avaliação anual.

Navegue em mais questões