Questões sobre Abordagem Contigencial da Administração

#Questão 721192 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2018, Assembléia Legislativa - SE (ALESE/SE), Analista Legislativo

A Teoria Contingencial ou Teoria da Contingência, ao abordar as alternativas para a estrutura organizacional e estilo gerencial, apresenta, entre os seus postulados, que

A) as melhores decisões dependem, em cada caso, de muitos fatores, como o ambiente em que se encontra a organização, não existindo, assim, um único modelo ideal.

B) existe sempre uma única maneira correta de estruturar a organização, que deve ser buscada a partir de um diagnóstico institucional.

C) é impossível prever o momento da ocorrência das contingências envolvidas na atuação da organização, razão pela qual devem ser criadas tantas áreas quanto necessárias ao correspondente equacionamento.

D) a atuação do administrador é sempre de meios e não de fins, sendo esta contingência que dificulta uma abordagem sistêmica da organização.

E) as organizações devem ser departamentalizadas a partir do primeiro nível, em uma cadeia escalar de responsabilidades.

#Questão 664948 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Consultor de Processo Legislativo

#Questão 664956 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

#Questão 665141 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2016, ELETROSUL, Profissional de Nível Superior

No contexto da Administração de Recursos Humanos, o desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Um dos modelos de desenho de cargos apontado pela literatura é o modelo contingencial, que

A) apresenta ênfase na eficiência e no conservadorismo dos cargos, tendo como objetivo a redução de custos e a padronização de atividades.

B) surgiu com a Escola de Relações Humanas, na década de 1930, como reação ao mecanicismo da Administração tradicional.

C) é dinâmico e considera, simultaneamente, como variáveis, as pessoas, as tarefas e a estrutura da organização.

D) somente é adotado quando as abordagens tradicionais não são adequadas para as especificidades da organização ou das demandas de mercados.

E) preconiza a criação de uma estrutura de cargos intercambiáveis, apropriado para momentos de crise ou dificuldades circunstanciais.

#Questão 3114 - Administração, Abordagem Contigencial da Administração, FCC, 2013, TRT 15ª, Técnico Judiciário

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